勞動法中規定年假
① 年休假是勞動法規定的嗎
年休假是勞動法規定的。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
請年假流程：
1、年假由勞動者直接向用人單位提交申請。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；
2、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
綜上所述，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
② 2024勞動法年休假規定最新勞動法年休假規定連續工齡
1. 2024年勞動法年休假規定概述：根據《勞動法》第四十五條，勞動者連續工作1年以上，有權享受帶薪年休假。具體實施方式由國務院規定。
2. 年休假天數的規定：《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享有5天年休假；已滿10年不滿20年的，享有10天年休假；已滿20年的，享有15天年休假。
3. 年休假的安排：根據規定，單位應考慮職工意願和生產工作情況進行統籌安排，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情況下，單位可以跨1個年度安排。
4. 年休假工資報酬：單位應當保證職工在年休假期間獲得與正常工作期間相同的工資收入。未休年假天數按照職工日工資收入的300%支付。
5. 不享受年休假的情形：職工依法享受寒暑假、請事假累計20天以上、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上、累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上、累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上等情況，職工不享受當年的年休假。
6. 最新勞動法年休假規定連續工齡：根據最新《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作滿一年即可享受帶薪年休假，具體實施細則由國務院另行規定。
7. 未休年假工資計算：未休年假工資按照職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，已包含正常工作期間的工資收入。
結語：以上內容詳細介紹了2024年勞動法年休假規定以及最新勞動法年休假規定連續工齡的相關信息，希望對大家有所幫助。
③ 勞動法中年假怎麼規定
一、我國勞動法中年假的規定
根據我國《勞動合同法》，關於年休假的具體規定在《職工帶薪年休假條例》中有所體現。該條例詳細規定了不同工作年限的職工所享有的帶薪年休假天數，具體如下：
1. 工作年限規定
- 職工連續工作1年以上，享有帶薪年休假。這意味著，即使職工剛由其他單位轉入當前單位，只要在其他單位連續工作滿1年以上，就有資格享受法定帶薪年假。
2. 年假天數與工齡掛鉤
- 工作滿1年不滿10年的職工，享有5天帶薪年休假；
- 工作滿10年不滿20年的職工，享有10天帶薪年休假；
- 工作滿20年以上的職工，享有15天帶薪年休假。
用人單位應按照上述標准安排職工休假，低於標准則應支付未休帶薪年假的工資。
3. 不享受帶薪年假的情形
- 職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
- 職工請事假累計20天以上，且單位不扣工資；
- 工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；
- 工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
- 工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
二、職工帶薪年假工資計算辦法
1. 職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，不足1整天的部分不計算。具體折算辦法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數 ÷ 365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數。
2. 用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬，除非職工因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾。
3. 未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付，否則可能構成拖欠工資行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同並向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。
4. 帶薪年假一般應在一個年度內安排，如需跨1個年度安排，應徵得職工本人同意，並保留同意的證據。
5. 勞動者離職時，如折算後有剩餘年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付。如職工在離職前已休年休假多於折算應休年休假的天數，法律規定不能扣回。
以上就是關於我國勞動法中年假的規定，希望對各位有所幫助。職工應確保自己的年假權益得到保障。