勞動法關於55周歲規定

⑴ 勞動法規定55歲不能辭退嗎

【法律分析】：即使年滿55周歲員工，如果符合勞動合同法規定的解除勞動合同的條件，還是可以按規定辭退的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，但如果是因為用人單位的原因將其辭退的，那麼就需要承擔對應的賠償。應按以下標准進行賠償:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑵ 勞動法對55歲以上人員的規定

一、勞動法對年滿55歲的職工有什麼規定
如果勞動者已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年的，《勞動合同法》禁止用人單位首先提出向勞動者解除勞動合同關系。
但是，辭職是《勞動法》、《勞動合同法》賦予勞動者的一項權利。如果勞動者雖然已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年，自己單方主動書面提出辭職且是自己要求與用人單位解除勞動合同關系的，勞動者這樣的辭職同樣受法律的支持和保護。
《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、靈活就業人員退休年齡一定是55歲嗎
不一定。
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑶ 勞動法規定高壓配電室值班人員歲數限制

高壓配電室值班人員需持有高壓電工證書，屬於特殊崗位。根據國家規定，這類崗位的退休年齡為55周歲，女性則為45周歲。不過，實際崗位工作並未對年齡設定具體限制。

特殊工種包括電工作業、金屬焊接與切割作業、起重機械作業、企業內機動車輛駕駛、登高架設作業、鍋爐作業、壓力容器作業、製冷作業、爆破作業、礦山通風作業、礦山排水作業、礦山安全檢查作業、礦山提升運輸作業、採掘（剝）作業、礦山救護作業、危險物品作業等。這些工種的工作性質較為特殊，對人體健康影響較大。

依據1978年國務院頒布的規定，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且連續工齡或工作年限滿10年，即可辦理退休。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年，亦可辦理退休。

此外，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，也可辦理退休。因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的職工，同樣可以辦理退休。

根據《工傷保險條例》的規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險待遇低於傷殘津貼，差額部分由工傷保險基金補足。