勞動法用工合同

Ⅰ 關於勞動合同法臨時用工有什麼規定

臨時工主要指短期合同工、非全日制合同工以及以完成特定任務為期限的合同工。臨時工與勞務派遣工有所區別，勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂合同，被派遣至用工單位工作。兩者的根本不同在於，臨時工與用工單位存在直接的勞動關系，而勞務派遣工則與勞務派遣公司建立聯系。

勞動合同法對臨時用工的規定強調了勞動者的權益保護。法律規定，臨時工應享有與正式員工相同的工資、工作條件和福利待遇。同時，臨時工的工作期限必須明確，且不應超過法定的臨時用工期限。否則，將被視為違反勞動法，用工單位需承擔相應的法律責任。

臨時工在簽訂合同時，需明確工作內容、工作期限、工資支付方式以及解除合同的條件。工作期間，用人單位需按照國家規定為臨時工提供必要的勞動保護和安全措施，確保其工作安全。若臨時工在工作中受到傷害，應獲得相應的工傷補償。

臨時工的權益保護同樣受到勞動合同法的重視。用人單位需確保臨時工享有與正式員工相同的休息權、加班工資、社會保險等權益。在合同期滿後，臨時工有權要求用工單位提供就業推薦或同等條件下的優先續聘機會。

總之，勞動合同法對臨時用工的規范旨在維護勞動者權益，確保臨時工在勞動過程中得到應有的保護和尊重。臨時工在工作中應明確自身權益，合理維護自身利益。同時，用工單位也應嚴格遵守法律規定，確保臨時工得到公正、公平的待遇。

Ⅱ 勞動法第82條新勞動合同法規定

法律分析：
「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」
根據這一規定，一旦出現用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，並應該支付前11個月的雙倍工資，且立即補訂書面勞動合同。如此時用人單位仍不與勞動者補訂書面勞動合同或不補償前11個月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應根據《勞動法》第98條之規定，責令用人單位改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在第二種情形下，用人單位如果沒有證據證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為，從為保護勞動者的合法權益的角度出發，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅲ 關於《勞動合同法》規定的非全日制用工，下列說法正確的是（ ）。

【答案】：A
本題考查勞動法。
A項正確，《勞動合同法》第七十條規定：「非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。」
B項錯誤，《勞動合同法》第七十一條規定：「非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。」
C項錯誤，《勞動合同法》第六十九條第一款規定：「非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。」
D項錯誤，《勞動合同法》第七十二條規定：「非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。」
故正確答案為A。

Ⅳ 勞動合同法關於全日制用工的規定

1. 全日制用工的定義：根據《勞動合同法》，全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位通常平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間累計不超過四十四小時的用工形式。
2. 勞動合同的訂立：全日制用工的勞動者通常只能與一個用人單位訂立勞動合同。非全日制用工的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同，但後訂立的合同不得影響先訂立合同的履行。
3. 勞動合同的形式：全日制用工必須簽訂書面勞動合同。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議。
4. 試用期的規定：全日制用工的勞動合同可以依法約定試用期，除非是完成一定工作任務的合同或三個月以下的固定期限合同。非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。
5. 勞動合同的終止：全日制用工的勞動合同終止或解除時，用人單位需依法支付經濟補償。非全日制用工的勞動合同任何一方可以隨時終止用工，且無需支付經濟補償。
6. 工資標准：非全日制用工的工資不得低於當地政府規定的最低小時工資標准。全日制用工的勞動者則按照月最低工資標准領取工資。
7. 工資支付周期：全日制用工的工資至少每月支付一次。非全日制用工的勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
8. 工時制度：根據《勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。同時，用人單位不得違反法律規定延長勞動者的工作時間。