2019桂林勞動法底薪多少

A. 2019年2月工資計算 公司是單休制，出勤是11天。老闆算工資是底薪/21乘以11，帶薪假3天

工資計算是存在問題的。
公司單休並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定，但多上的一天屬於加班，應支付第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。
因此，出勤的11天中包括周六時，應支付百分之二百的工資，而不應按照正常工作日計算。
另外，春節三天法定節假日屬於帶薪節假日，也應支付工資。
老闆算工資是底薪/21，按規定應為底薪/21.5。

B. 2019勞動法辭退新規怎麼計算

1. 根據2019年的勞動法規定，如果用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，將從應當簽訂之日開始，向勞動者支付雙倍工資。
2. 在勞動合同解除或終止的情況下，如果用人單位違反了法律規定，需要按照第四十七條規定，支付經濟補償的兩倍作為賠償金，以此來補償勞動者的經濟損失。
3. 這一兩倍賠償金的規定，是為了加強勞動保護，確保勞動者的合法權益不受侵害。
4. 用人單位有責任嚴格遵守勞動法律法規，避免違法解除或終止勞動合同，以避免法律責任。
5. 如果勞動者遭遇了用人單位不簽訂無固定期限勞動合同，或違法解除、終止勞動合同的情況，勞動者可以向勞動監察部門投訴，或提起仲裁、訴訟，以維護自身的合法權益。
6. 用人單位應當提升法律意識，確保勞動合同的簽訂與終止符合法律規定，以避免因違反勞動法而承擔法律責任，同時保障員工與企業的和諧穩定發展。
7. 總的來說，2019年勞動法對勞動合同的訂立、解除和終止都有明確的規定，這些規定旨在保護勞動者權益，預防和解決勞動爭議，維護勞動力市場的公平和秩序。

C. 2019年工廠勞動法底薪多少

一、計算方式：

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(3)2019桂林勞動法底薪多少擴展閱讀：

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。

對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；

《國務院關於職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，並以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

1997年5月1日以後，一律應以每周40小時為基礎計算；《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，「正常工作時間」應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為准。

在該標准時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標准工資，標准工資是計算加班工資的基礎，超出標准工作時間之外提供的勞動都屬於加班工資。

標准工資不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；