勞動法干滿六年有什麼待遇

① 勞動法規定連續工作8年以上，有什麼規定

計算工齡（包括特殊工種工齡）和交費年限（參保人員）。如果被單位辭退或解除勞動合同關系的，符合法定補償條件的由用人單位支付經濟補償金。同時，再工作七年達到法定退休年限的可以享受退休的養老保險待遇。

② 勞動法辭退工作六年以上的員工，單位應該怎樣補償

看是什麼原因了。如果是協商解除勞動關系，依據工齡，有1年算1個月工作，不滿半年算半個月，滿半年算1個月。換句話說，如果你工齡6.5年以上就是7個月，6.5年以內就是6.5個月。
如果單位是無理由辭退，就按照上面說的標準的雙倍支付違法辭退的賠償金。

③ 工齡工資六年封頂合法嗎

國家現有的法律法規沒有規定工齡工資封頂的，企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。
少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策;
多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標准;
有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

④ 我在公司做了六年了，被公司辭退該如何賠償

在公司做了六年了被辭退，賠償的具體情況如下：
一、過失性辭退沒有賠償，以下其中任一情形，都沒有賠償：
1、勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
二、合同到期且無過失辭退，賠償以在本單位工作的年限為准，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標准，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，支付經濟補償的標准不得高於職工月平均工資三倍的數額，年限最高不超過十二年，工作滿六年，應領取六個月的賠償金；
三、經濟性裁員中的依照企業破產法規定進行重整的，經濟補償標准同二；
四、無故辭退，賠償應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即十二個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。