勞動法對退休返聘的規定

① 勞動法對退休人員返聘的規定

法律分析：
我國法律沒有禁止幹部退休返聘規定。退休後可以返聘。退休職工返聘不屬於勞動關系，不受勞動法保護，屬於勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。

法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件司法解釋三》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

② 勞動法對退休人員返聘的規定

根據中國勞動法的相關規定，以下是對退休人員返聘的主要規定：

1. 法定退休年齡：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，男性勞動者法定退休年齡為60周歲，女性勞動者為55周歲。

2. 返聘條件：退休人員如需返聘工作，在法定退休年齡後，僱主和退休人員可以協商一致，簽訂新的勞動合同或勞動協議。

3. 勞動合同：返聘後的退休人員需要簽訂新的勞動合同或勞動協議，明確雙方的權益和責任。合同期限可根據雙方協商一致確定。

4. 工資和福利：退休人員返聘後，應當獲得與工作性質和崗位要求相適應的工資報酬，並享受相應的福利待遇。

5. 社會保險：退休人員返聘後，應當繼續參加社會保險，包括養老保險、醫療保險等，具體參保方式和繳費比例可根據當地政策和規定執行。

需要注意的是，具體的規定可能會因地區、行業以及企業政策而有所不同。因此，在退休人員返聘之前，建議咨詢相關部門或專業人士，了解本地區和相關企業的具體規定。