勞動法工資扣罰額度

❶ 鍔沖姩娉曟墸緗氬伐璧勬爣鍑

鍔沖姩娉曟墸宸ヨ祫鏍囧噯鏄姣忎釜鏈堟墸闄ら儴鍒嗘槸涓嶈兘瓚呰繃璇ュ憳宸ュ綋鏈堝伐璧勭殑鐧懼垎涔嬩簩鍗侊紝騫朵笖鎵ｉ櫎涔嬪悗涓嶅緱搴斿綋鍛樺伐鐨勫熀鏈鐢熸椿銆傚叕鍙告墸宸ヨ祫鐨勫勭悊鏂瑰紡鏄闇瑕佷笌鐢ㄤ漢鏁忔収鍗曚綅鍗忓晢瑙ｅ喅錛屾棤娉曞崗鍟嗙殑鎯呭喌涓嬪彲浠ュ埌褰撳湴鍔沖姩鐩戝療澶ч槦榪涜屾姇璇夈

鍛樺伐鍙浠ュ厛鍜屽崟浣嶈繘琛屽崗鍟嗭紱鍦ㄥ崗鍟嗕笉鎴愮殑鎯呭喌涓嬶紝鍙浠ュ悜褰撳湴鍔沖姩鐩戝療澶ч槦榪涜屾姇璇夛紝鐢卞姵鍔ㄩ儴闂ㄨ繘琛岃皟鑺傦紱鍦ㄨ皟鑺備笉鎴愮殑鎯呭喌涓嬭繕鍙浠ョ敵璇峰姵鍔ㄤ徊瑁佽繘琛岃佸喅銆

濠氬亣鎵ｅ伐璧勫睘浜庤繚娉曡屼負錛屽彲浠ヤ婦鎶ャ傛硶寰嬪揩杞︽彁閱掓偍錛岀敤浜哄崟浣嶆嫋嬈犲姵鍔ㄨ呭伐璧勭殑錛岀敱鍔沖姩琛屾斂閮ㄩ棬璐ｄ護鍏舵敮浠樺姵鍔ㄨ呭伐璧勫拰緇忔祹琛ュ伩錛屽苟鍙璐ｄ護鍏舵敮浠樿禂鍋塊噾銆

甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵規偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉榪樻湁闂棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬫甸傚笀銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬浜斿嶮鏉
宸ヨ祫搴斿綋浠ヨ揣甯佸艦寮忔寜鏈堟敮浠樼粰鍔沖姩鑰呮湰浜恆備笉寰楀厠鎵ｆ垨鑰呮棤鏁呮嫋嬈犲姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫銆
絎涓夊嶮涓冩潯
鍔沖姩鑰呮彁鍓嶄笁鍗佹棩浠ヤ功闈㈠艦寮忛氱煡鐢ㄤ漢鍗曚綅錛屽彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屻傚姵鍔ㄨ呭湪璇曠敤鏈熷唴鎻愬墠涓夋棩閫氱煡鐢ㄤ漢鍗曚綅錛屽彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屻
絎涓夊嶮鍏鏉
鐢ㄤ漢鍗曚綅鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鍔沖姩鑰呭彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋細
(涓)鏈鎸夌収鍔沖姩鍚堝悓綰﹀畾鎻愪緵鍔沖姩淇濇姢鎴栬呭姵鍔ㄦ潯浠剁殑錛
(浜)鏈鍙婃椂瓚抽濇敮浠樺姵鍔ㄦ姤閰鐨勶紱
(涓)鏈渚濇硶涓哄姵鍔ㄨ呯即綰崇ぞ浼氫繚闄╄垂鐨勶紱
(鍥)鐢ㄤ漢鍗曚綅鐨勮勭珷鍒跺害榪濆弽娉曞緥銆佹硶瑙勭殑瑙勫畾錛屾崯瀹沖姵鍔ㄨ呮潈鐩婄殑錛
(浜)鍥犳湰娉曠浜屽嶮鍏鏉＄涓嬈捐勫畾鐨勬儏褰㈣嚧浣垮姵鍔ㄥ悎鍚屾棤鏁堢殑錛
(鍏)娉曞緥銆佽屾斂娉曡勮勫畾鍔沖姩鑰呭彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍏朵粬鎯呭艦銆
鐢ㄤ漢鍗曚綅浠ユ毚鍔涖佸▉鑳佹垨鑰呴潪娉曢檺鍒朵漢韜鑷鐢辯殑鎵嬫靛己榪鍔沖姩鑰呭姵鍔ㄧ殑錛屾垨鑰呯敤浜哄崟浣嶈繚絝犳寚鎸ャ佸己浠ゅ啋闄╀綔涓氬嵄鍙婂姵鍔ㄨ呬漢韜瀹夊叏妗ョ噧絳旂殑錛屽姵鍔ㄨ呭彲浠ョ珛鍗寵В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝涓嶉渶浜嬪厛鍛婄煡鐢ㄤ漢鍗曚綅銆

❷ 公司的考核在勞動法上面不能超過工資的好多的正常的

沒有最高的處罰占工資比例是多少一說，如果是扣工資，那不能超過20%，考核是另一回事，只要考核制度與實施的流程合法就行了。

❸ 目前勞動法規定企業對員工罰款最高不能超過多少

已經被廢止的《企業職工獎懲條例》中曾規定：對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超內過本人月標准工資容的百分之二十。
由於目前代替《企業職工獎懲條例》的《勞動法》、《勞動合同法》都沒有對此作出明確規定，因此實踐操作中一般仍是以20%為底線，另外可能同時要求扣罰後不得低於當地最低工資標准。
如果單位認為不足以彌補單位損失，可以以嚴重違反公司章程或管理制度造成重大損失合法解除勞動合同，如果還認為勞動者應當賠償，則可嘗試提起民事訴訟。

❹ 勞動法里提到的扣罰員工額度不得超過月薪的20%,月薪指什麼

1.月薪包含崗位工資、績效工資、職能工資以及獎金提成。

根據《對<工資支付暫行規定>》有關問題的補充規定》文件第3條規定，《工資支付暫行規定》第15條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

2.企業規章制度應遵循以下民主程序，進行公示。實務中，用人單位會採用告知確認書、規章制度培訓、員工手冊簽收、公告欄張貼等方式履行告知義務。

• 根據《中華人民共和國勞動合同法》第4條規定，涉及勞動者切身利益的規章制度應經民主程序制定並向勞動者公示。企業規章制度應遵循以下民主程序：(一)召開職工大會或者職工代表大會討論；(二)提出方案與意見，與工會或職工代表平等協商；(三)公示。公示程序是指用人單位需履行告知義務，保障員工對與其密切相關的規章制度的知情權。

• 根據《最高人民法院最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定，用人單位根據《勞動法》第4條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

(4)勞動法工資扣罰額度擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據及經濟損失的數額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能直接從員工工資中扣款，不然存在一定的風險。

參考資料：

汝州市人民政府-對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

中國人社-勞動合同法

黑龍江龍江縣法院網-關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋

中國人社-勞動法

杭州人社-工資支付暫行規定