勞動法標准工時制

① 國家規定的標準的一個月工時是多少小時 快來看看

國家規定的標準的一個月工時不超過176小時。具體解釋如下：

• 每日工作時間：根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度。
• 每周工作時間：同樣根據《勞動法》第三十六條，勞動者平均每周工作時間不超過44小時，即每周工作5天，每天8小時，總計為220小時/月，但考慮到通常存在周末休息日，所以實際標准工時需進一步計算。
• 實際標准月工時：若按照每周工作5天，每天8小時計算，一個月的標准工時為160小時。然而，由於可能存在加班等情況，且法律規定每周至少休息一日，在不考慮加班的前提下，若每月工作4周且每周工作6天，則月工時為176小時。這是在不違反法律規定的前提下，一個月可能達到的最大標准工時。
• 加班限制：根據《勞動法》第四十一條，用人單位在特定條件下可以延長工作時間，但每月不得超過三十六小時。這意味著，在標准工時之外，勞動者每月最多可加班36小時。

綜上所述，在不考慮加班的情況下，國家規定的標準的一個月工時不超過176小時。

② 勞動法工時如何規定的

法律分析：1、勞動法規定每個月工時約為167小時。從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，勞動者全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。

2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。所以，勞動法規定每個月工時約為167小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假

(一)元旦；

(二)春節；

(三)國際勞動節；

(四)國慶節；

(五)法律、法規規定的其他休假節日。