合同違反法律行政法規的無效

㈠ 合同內容違反法律，法規，規章，其它行政規范性文件是否有效

合同的效力取決於其是否符合法律規定。具體而言，如果合同內容違反了法律或行政法規中的強制性規定，則該合同被視為無效。這一理解基於司法解釋，明確了兩個關鍵點：首先，合同必須違反法律或行政法規；其次，這種違反必須是法律或行政法規中的效力強制性規定，而非僅僅一般的規范性規定。值得注意的是，其他規范性文件並不會對合同的有效性產生直接影響。

依據《中華人民共和國合同法》第五十二條的規定，合同無效的情形包括但不限於以下幾種情況：一是通過欺詐、脅迫手段訂立合同，且損害了國家利益；二是惡意串通，損害了國家、集體或第三人的利益；三是以合法的形式掩蓋非法的目的；四是損害了社會公共利益；五是違反了法律或行政法規的強制性規定。

因此，當合同條款觸碰到了法律或行政法規中的強制性規定時，合同將失去其法律效力，這表明合同雙方的權利與義務不再受到法律保護。在實際操作中，為了避免合同無效的情況發生，雙方應當仔細審查合同內容，確保其符合相關法律法規的要求。

此外，值得注意的是，盡管行政法規中的強制性規定是判斷合同效力的關鍵因素，但其他規范性文件，如部門規章、地方性法規等，並不會直接影響合同的效力。這為合同雙方提供了更多的靈活性，在遵守法律基本原則的同時，可以根據實際情況做出調整。

綜上所述，合同的有效性取決於是否違反了法律或行政法規中的強制性規定。理解這一點對於確保合同合法有效至關重要，有助於雙方在簽訂合同時更加謹慎，並遵守法律規定，以維護自身的合法權益。

㈡ 違反行政法規強制性規定的合同是否有效

在合同中關於培訓的條款，雙方協商一致同意，通常應當是有效的。然而，如果合同中缺少工作時間和工資的規定，這表明僱主未能履行其責任，即按照新勞動法第八條的規定，僱主應當如實告知勞動者關於工作內容等信息，並且在僱傭的同時訂立書面勞動合同。若勞動報酬不明確，新招用的勞動者的報酬應按照集體合同規定執行，如無集體合同，則應實行同工同酬。

依據新勞動法第十七條規定，勞動合同應包含用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。因此，如果合同缺少工作時間和工資規定，可能會被視為不完整的合同。

新勞動法第二十六條規定，如果勞動合同中存在以欺詐、脅迫、乘人之危或免除用人單位法定責任、排除勞動者權利等情況，該合同或相關條款將被視為無效。同時，如果勞動合同違反了法律或行政法規的強制性規定，也將被視為無效。對於勞動合同的有效性存在爭議時，應由勞動爭議仲裁機構或人民法院進行確認。

此外，勞動合同的部分無效並不影響其他部分的效力，因此即使某些條款無效，其餘條款仍然可以繼續執行。因此，建議你仔細研讀新勞動法，以便更好地理解相關條款，這對你的未來職業生涯至關重要。

㈢ 什麼樣的合同是違反法律、行政法規的勞動合同

在實際的勞動關系中，一些合同可能會違反《勞動法》的規定，導致合同無效。常見的問題包括：企業拒絕簽訂勞動合同，導致勞動者權益受損；勞動合同期限過短，未能保障勞動者的基本權益；濫用試用期，侵犯勞動者權益；隨意解除勞動合同，缺乏公正性；將正常的勞動用工關系轉變為勞務派遣，規避責任等。這些行為不僅違反了《勞動法》的相關規定，還損害了勞動者的合法權益。

根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備明確的期限、工作內容、勞動報酬等內容，以確保勞動者的基本權益。如果合同中出現上述問題，應當被視為違法合同。具體而言，勞動合同的簽訂應當遵循平等自願、協商一致的原則，用人單位不得濫用試用期，不得隨意解除勞動合同。而將正常的勞動用工關系轉變為勞務派遣，也應當符合相關規定，否則同樣屬於違法。

因此，用人單位應當嚴格遵守《勞動法》的規定，確保勞動合同的合法性和有效性。勞動者在簽訂合同時也應當注意合同內容的合法性，確保自己的權益不受侵害。一旦發現合同存在違法情況，勞動者可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

對於違法勞動合同，勞動者有權拒絕簽訂，要求簽訂合法的勞動合同。同時，勞動者還可以通過法律途徑維護自己的權益，如向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在實際操作中，勞動者應當保存好相關證據，如勞動合同、工資條等，以便在必要時作為證據使用。

總之，違法勞動合同不僅損害了勞動者的合法權益，也破壞了勞動關系的穩定性和公平性。因此，用人單位和勞動者都應當重視勞動合同的合法性，確保勞動合同的簽訂和履行符合《勞動法》的相關規定。

需要注意的是，勞動關系的建立應當遵循平等自願、協商一致的原則，任何一方不得利用優勢地位，侵害對方的合法權益。一旦發現合同存在違法情況，應當及時採取措施，維護自己的合法權益。

另外，對於違法勞動合同，勞動監察部門有權進行查處，保障勞動者的合法權益。勞動者應當積極配合勞動監察部門的工作，提供相關證據，以便查處違法勞動合同。

總之，勞動者應當提高法律意識，學會運用法律武器維護自己的合法權益。同時，用人單位也應當遵守《勞動法》的規定，確保勞動合同的合法性和有效性，促進勞動關系的和諧穩定。

㈣ 民法典關於合同無效的五種情形

一、民法典關於合同無效的五種情形

民法典合同編未統一列舉合同無效情形，而是在第508條規定「本編對合同的效力沒有規定的，適用本法第一編第六章的規定」，也就是按照總則編第六章「民事法律行為」的規定來認定。按照總則第六章的規定，合同無效情形有5種，以下分述之：

1.無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。(民法典第144條)

所謂無民事行為能力人，指的是：(1)不滿8周歲的未成年人;(2)不能辨認自己行為的成年人;以及(3)不能辨認自己行為的8周歲以上的未成年人。不能辨認自己行為，指因智力、精神健康原因所致;因醉酒導致不能辨認自己行為的，不屬於無民事行為能力人，不得以此為由主張行為無效。

需要注意的是，無民事行為能力人實施的民事法律行為一律無效，沒有例外。

2.通謀虛偽表示行為無效。

民法典第146條規定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。

典型表現是股權轉讓合同中的「陰陽合同」。股權轉讓雙方出於逃稅等原因考慮，簽訂了價格不同的兩份股權轉讓合同。提交工商局做變更登記的合同屬於「陽合同」，價格較低;雙方真正執行的是另一份合同(或者補充協議、抽屜協議)，俗稱「陰合同」。此種情形下，因為「陽合同」並非當事人真實意思，因而無效;隱藏的「陰合同」才屬於當事人真實意思，因為不存在違反法律法規效力性強制性規定的情形，因此合同有效。

另一種虛偽表示行為是實踐中常見的名實不符的合同，比如名為買賣實為借貸的合同。

3.違反法律行政法規效力性強制性規定的行為無效。

民法典第153條第1款規定，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。

與合同法52條第5項的不同之處在於，民法典上述條文規定了例外情形，即強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。按照最高法院的司法解釋，強制性規定分為效力性和管理性兩種，只有違反了效力性強制性規定才導致合同無效。

需要注意的是，只有違反了「法律、行政法規」的效力性強制性規定，才導致合同無效。現實中很多規章、規范性文件亦存在大量強制性規定，但不能僅依此就認定合同無效，因為「位階不夠」。

4.違背公序良俗的民事法律行為無效。

民法典第153條第2款規定，違背公序良俗的民事法律行為無效。學理上簡稱「背俗無效」。

所謂公序良俗，是指公共秩序、善良風俗，也就是合同法第52條第4項規定的社會公共利益。違背公序良俗的民事法律行為，比如賭債、請托等，法律給予其否定性評價，認定行為無效。金融秩序等涉及到不特定多數人公共利益的，也屬於公共秩序范疇。

現實中一些行為違反了規章所列強制性規定，雖然不能依據違反強制性規定認定行為無效，但若該等強制性規定實則體現了和旨在維護社會公共利益，則可依據民法典第153條第2款，以違背公序良俗為由，認定該民事法律行為無效。比如代持證券發行人股權、代持金融機構股權，法院通常以損害社會公共利益為由認定代持行為無效。

5.惡意串通損害他人利益的行為無效。

民法典第154條規定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。與合同法第52條第2項相比，民法典上述規定不再區分利益受損的主體類型(國家、集體、第三人)，而是統一規定為「他人」。

因為民事主體合法權益一體受法律保護，只要損害他人合法權益即應受法律否定，沒有必要再畫蛇添足區分不同類型。惡意串通損害他人利益的行為，常見的如甲、乙為公司股東，乙、丙惡意串通，偽造股權轉讓合同，由乙偽造甲之簽名，將股權轉讓給丙，並辦理工商變更登記。

值得注意的是，行為人和相對人之間必須具有意思聯絡、共同惡意，方構成惡意串通。如果只有一方具有損害他人權益的主觀惡意，另一方不知情或者雖然知情但並無主觀惡意的，不構成惡意串通。比如，甲先將房屋賣給乙，簽了合同但尚未過戶，後又將房屋高價賣給丙，並完成過戶;即使丙知道甲存在一房二賣行為，但丙出高價買房主觀上並無不妥，不構成惡意串通。

二、合同無效後的處理方式有哪些

1、返還財產：是指合同當事人在合同被確認為無效或者被撤銷以後，對已經交付給對方的財產，享有返還財產的請求權，對方當事人對於已經接受的財產負有返還財產的義務。

2、折價補償：是在因無效合同所取得的對方當事人人的財產不能返還或者沒有必要返還時，按照所取得的財產的價值進行折算，以金錢的方式對對方當事人進行補償的責任形式。

3、賠償損失：當合同被確認為無效後，如果由於一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔損害賠償責任。

凡不符合法律規定的要件的合同，不能產生合同的法律效力，從而屬於無效合同。所謂無效合同是相對於有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規、社會公共利益，被確認為無效。可見，無效合同是已經成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律約束力的合同，不受國家法律保護。