勞動法裡面員工提辭職

A. 勞動法關於辭職的規定

勞動法關於辭職的規定如下：

一、辭職權利

員工有權提出辭職，辭職需依照法定程序和勞動合同約定進行。勞動者享有自主擇業權，任何單位和個人不得阻撓或干涉勞動者的這一權利。除非在某些特定情形下，勞動者均應享有辭職的權利。

二、預告期

員工提出辭職通常需遵循一定的預告期。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。對於預告期的規定，旨在保護用人單位有合理的時間進行人員調整和工作交接。

三、經濟補償

在某些情況下，如勞動合同有特別約定或者符合法律規定的情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。例如，勞動合同因用人單位方面的原因解除時，用人單位應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償。具體的補償標准和方式需參照相關法律法規和勞動合同約定。

四、特殊情況下的辭職

對於特殊職業或者特定情形下，辭職可能會有特殊的法律規定。如涉及保密義務、競業限制等特殊約定的員工，在離職時需要遵守更為嚴格的程序和要求。對於這些特殊情況下的辭職規定，需要結合具體的法律法規和勞動合同約定來進行理解和操作。

總的來說，《勞動法》關於辭職的規定旨在保護勞動者的合法權益，同時也兼顧用人單位的合法權益。勞動者在行使辭職權利時，應當遵循法律規定和勞動合同約定，確保自己的權益得到保障。如有疑問或需要法律援助時，勞動者可以咨詢相關法律專業人士或機構獲取幫助。

B. 勞動法第38條辭職賠償標准

根據勞動法第38條的規定，辭職賠償標准如下：
1. 勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位應支付一個月工資的雙倍賠償。
2. 工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償。
3. 工作年限不滿六個月的，按半個月計算賠償。
辭職報告提交後，勞動者可以在一個月後離職。在此期間，用人單位應結清工資並辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後，勞動者可以離職的情況包括：
1. 試用期內離職：員工提前三天以書面形式提交離職申請，三天後可辦理離職手續。
2. 試用期外離職：員工提前一個月以書面形式提交離職申請，一個月後可辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序包括：
1. 遞交解除申請書。
2. 填寫解除勞動合同審批表並報主管審批。
3. 通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等。
4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

C. 勞動合同法關於員工辭職的規定是什麼

按照相關規定，這個勞動合同法關於員工辭職的規定是：員工可以和用人單位協商解除勞動合同辭職、員工如果需要辭職的話要提前三十天以書面的形式通知用人單位試用期的要提起三天、員工如果在解除勞動合同時給用人單位造成損失的話是要賠償的。 勞動合同法關於員工辭職的規定：
辭職有三種情形
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動法關於員工辭職的補償：
《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，上述詳細說到的就是勞動合同法中對於員工辭職的相關規定，其實員工辭職一個是可以和用人單位商量協商好的，還有一個就是提前三十天和用人單位以書面的形式提出辭職即可，但是要注意的是如果辭職的時候違反合同規定給用人單位造成損失的話是要賠償的。