勞動法關於請假

㈠ 勞動法關於請假制度的規定

新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
勞動法對年假的規定：1、根據有關年休假的條例規定，職工在單位累計工作已滿一年，但未滿十年的，依法年休假為5天；2、累計工作年限已滿十年，但未滿二十年的，法定年休假為10天，3、累計工作超過二十年的，年休假為15天；4、但如教師行業有寒暑假的，休假天數已多於年假，就不能再休年假。

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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈡ 員工請假法律規定

《新勞動法》中的請假規定
一、病假
病假證明必須由公司指定的正規醫院開具。員工拿回公司的病假憑證必須包括二級以上指定醫院醫生的病情診斷書和病假建議書。如果公司發現病假證明不合格，將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者，公司將予以開除。員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：每月請病假不能超過1天；每月累計病假大於1天且小於或等於2天，扣除全勤獎100元；每月累計病假大於2天，扣除全勤獎200元。其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行。
二、事假
任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金。經公司批准，員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出。如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作，公司將視其自動離職。薪金扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數。
三、年假
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日。試用期內的員工無權享受年假。
法律客觀：法律對假期是如何規定的
1. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在特定日期應當依法安排勞動者休假，包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。
2. 《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。
3. 《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4. 年休假按照勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》的規定實行。
5. 其他休假包括婚假、喪假和產假等。

㈢ 陪護假的法律規定

根據我國相關法律規定，陪護假是指員工為照顧患病或生育的直系親屬而請假的制度，可享受不超過20個工作日的假期，具體請假天數和薪資待遇等應符合用人單位的相關規定。

陪護假是員工在照顧患病或生育的直系親屬期間享有的一種假期制度。我國《勞動法》規定：員工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期內，最長不超過20日，具體假期天數由用人單位的規定確定。需要注意的是，在享受陪護假期間，員工應當提交相關的證明材料，如醫院出具的病歷、診斷證明等。對於員工所享受的陪護假期間的薪資待遇，應當按照用人單位的規定進行，但是不得低於最低工資標準的80%。此外，如果員工在陪護假期間因照顧親屬需要請病假或事假的，應當按照法律規定進行計算。

用人單位可以拒絕員工請陪護假嗎？用人單位不得拒絕員工依法享受陪護假，否則將承擔法律責任。但是，如果員工請假申請過多或惡意請假，也會影響用人單位的正常運轉。因此，用人單位可以在制定陪護假相關規定時，要求員工提前申請請假並提交一定的證明材料，以減輕對用人單位的影響。

陪護假是員工為照顧患病或生育的直系親屬而享有的合法假期制度，在享受陪護假期間，員工可以得到必要的照顧和關注，同時用人單位也要制定相應的規定，維護正常的生產運營秩序。

【法律依據】：
《勞動法》第44條 員工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期內，最長不超過20日。