96年勞動法的全文

❶ 請問，96年員工結婚傢具行業該給幾天的婚假呢

新人結婚是可以依法享受婚假的，而且婚假也屬於國家法定假日，所以新人在休婚假期間，用人單位需要全額發放新人的基本工資，那麼勞動法婚假幾天？員工結婚時，可以享受的婚假多少天呢？

其實按照我國最新的相關法律條文可知，新人結婚可以享受到3天的婚假，但是由於我國人口眾多，各地的風土人情不太一樣，所以各省市會依據當地的實際情況對婚假的天數進行調整。

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一、國家關於婚假的規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

❷ 我是1996-2000在事業單位上班，但沒有簽訂勞務合同，請問我能不能要求單位申請補繳社保

1995年1月1日頒布實施的《中華人民共和國勞動法》（以後簡稱《勞動法》）第九章 社會保險和福利第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。單位必須為你補繳社保，補辦社保卡，從96年開始補。《勞動法》第三章 勞動合同和集體合同第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。所以，即使沒簽合同，也是事實勞動關系，只要不是你嚴重違紀，或主動提出解除合同，你就有權要求企業支付你的工齡補償。2008年實施《勞動合同法》後，更加健全完善了勞動合同和經濟補償相關政策，不簽訂合同的，可以要求支付雙倍工資，滿一年沒簽訂合同的，視為無固定期限勞動合同。具體為：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❸ 1996年中國勞動法法則是否下達了無特繁工種退休規定

【特殊崗位 工人 退休抄 工齡折算】勞動總局《關於貫徹執行〈關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》（1978年7月11日）第六條規定「從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需要具備下列條件之一，才能夠按照《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項辦理：（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；（二）從事井下、高溫工作累計滿九年的；（三）從事其他有害身體健康工作滿八年的。上述年限是實際工作年限。但是，在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。經常在攝氏零度以下低溫場所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地區流動工作的工人，可以參照從事井下、高溫工作的工人辦理；常年居住在四千五百米高山高原地區工作的工人可以參照從事其他有害身體健康工作的工人辦理。」