兼職用工不屬於勞動法

① 兼職不受勞動法保護嗎

對於兼職工作是否受到勞動法保護的問題，需要具體分析。通常，兼職工作是否受到保護取決於其從屬性、人身依附性和有償性。一般而言，兼職工作者往往是學生，特別是在校大學生，他們利用業余時間勤工儉學。根據法律規定，這類在校生並不視為就業，因此不需要與企業建立勞動關系，也不必簽訂勞動合同。學生作為兼職工作者，與企業的關系應被視為僱傭關系，而非勞動關系，因此他們不受勞動法保護。
法律依據包括《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，該條款定義了非全日制用工，即以小時計酬，每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。此外，《勞動合同法》第七十二條明確規定了非全日制用工的小時計酬標准不得低於地方政府規定的最低小時工資標准，且勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

② 兼職屬於公司員工嗎

兼職人員也屬於公司員工，兼職屬於勞動關系，但不屬於勞動法律關系。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業方同意的兼職。《勞動法》把採取欺詐手段簽訂的勞動合同定為無效，因此兼職需要提供職業方和提供兼職方都同意才受到法律的保護。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
企業不一定跟兼職人員簽訂勞動合同，由於兼職人員屬於短期用工的性質，但兼職人員在工作的時候也需要用其他的方式來維護自己的權益。
【法律依據】：
《勞動合同法》
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。