勞動法關於產假休完崗位的調整

❶ 勞動法關於產假如何規定

.第八條女職抄工產假為九襲十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

這是《女職工勞動保護規定》中的第8條規定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口與計劃生育條例》對晚育還有產假獎勵。我在四川，給你看《四川省人口與計劃生育條例》對晚育的規定吧。

第十三條穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。
不得違反法律和本條例規定生育。

第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

❷ 在家休產假期間單位給調換工作崗位合理嗎勞動法怎麼規定的

應當經職工同意，且有醫療機構證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調崗回；
答根據《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

❸ 勞動法規定產假休完還能請一年病假嗎

這個問題在勞動法中沒有規定，可根據個人的病情請假，具體請假時間根據診斷建議書和工作年限確定。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

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根據我國法律應享受不少於98天的產假。

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

❹ 勞動法規定休完產假可不可以休年假

國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:「職工有下列情形之一的，不享受專當年屬的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。」
該規定中沒有把產假和婚假列入其中，所以，休了產假或婚假, 還能休年休假。

❺ 勞動法產假規定 產假後單位是否有權調換崗位

這要看你在合同中的崗位填寫了，如果在合同中有明確的崗位那你可以要求繼續履行你合同中的崗位，如果很籠統的寫著「普工「」文員「這樣的崗位，公司就權對你的崗位做出相應的調整而不算違法

❻ 產假回廠後被調崗是否違反勞動法

降職恐怕談不上違反勞動法。如果降薪則肯定是違反了。
一、調崗降職是單位的內部管理，這完全可以的。但產假期間不得降低待遇。
公司在員工產假期間，將其職位提供給其他員工，如果調崗並降薪，則視為違反《女職工勞動特別規定》第五條：用人單位是不得因為女職工懷孕，生育，哺乳，降低其工資，予以辭退，與其解除勞動合同或者聘用合同的。
二、變相降薪較普遍，選擇依法維權的，多是贏了官司卻丟了「飯碗。
最好與單位好好溝通，雙方最好能約定：產假後一定時期對工作不做大調整，緩沖期後作出相應評估，以決定工作崗位是否調整。
三、勞動者主動辭職單位可不支付補償金
1、如果違反服務期約定，應支付違約金
提示：根據《勞動合同法》規定，企業為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可訂立協議並合法有效。楊先生在服務期內辭職，違反了雙方有關服務期的約定，應向單位支付違約金。
《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、勞動者主動辭職，拿不到補償金
提示：《勞動合同法》規定的用人單位應支付勞動者經濟補償及賠償金的幾種情形中，勞動者提出辭職不屬於此條規定的情形。
按照相關規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。除非依據勞動合同法第38條的規定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

❼ 休完產假被調崗，單位這樣做合法嗎

員工原崗位其員工頂替單位報告知職位要調

❽ 在家休產假期間單位給調換工作崗位合理嗎勞動法怎麼規定的

調崗須經員工本人同意，產假期間單位可以臨時安排其他人頂替你的崗位，但產假期滿回來上班，崗位應該還是你的。

❾ 2016年勞動法關於休產假期間工資怎麼算

產假期間不發放工資，但是享受生育津貼。

生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

依據《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(9)勞動法關於產假休完崗位的調整擴展閱讀

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。

也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。