勞動法關於勞動者主體的規定

❶ 勞動法律關系的主體范圍是什麼_

是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享受權利和承擔義務的當事人版。勞動權法律關系的內容：是勞動法律關系的核心和實質，即勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。勞動法律關系的客體：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。

❷ 民法典關於勞動法的規定

法律分析：一、當事人的主體資格問題

《勞動法》第十六條規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。」根據上述規定，勞動合同的雙方當事人是勞動者和用人單位。但是，哪些自然人屬於勞動者，哪些用工主體可以成為用人單位呢？《民法典》第十七條規定：「十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。」第十八條進一步規定：「成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。」

根據上述規定，16周歲以上的未成年人可以就業，並成為勞動法意義上的勞動者。這一規定完全契合了《勞動法》第十五條中關於「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人」的規定。

二、勞動合同終止問題

《勞動合同法》第四十四條規定：「用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。」那麼，單位破產、解散的時間以什麼為准？這不僅關繫到勞動者工作年限的認定和經濟補償金的計算，也關系著工資發放以及社會保險費繳納的結點確定。但是，在勞動法律當中無法找到對應答案。《民法典》第六十九條規定：「有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現；（二）法人的權力機構決議解散；（三）因法人合並或者分立需要解散；（四）法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷；（五）法律規定的其他情形。」上述規定不但明確了用人單位的解散情形，同時對不同解散情形的時間結點也做了明確，例如，單位提前解散的，以「權利機構作出決議解散」的時間為准。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

第六十九條 有下列情形之一的，法人解散：

（一）法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現；

（二）法人的權力機構決議解散；

（三）因法人合並或者分立需要解散；

（四）法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷；

（五）法律規定的其他情形。

❸ 用人單位和勞動者的主體資格有哪些

用人單位和勞動者的主體資格如下：

勞動者的法律法規：

1、勞動法第三條規定

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

2、勞動法第四條

用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

3、勞動法第五條

國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

4、勞動者的主體條件有

年齡條件、體力條件、智力條件、行為自由條件。勞動者享受勞動法規定的勞動權利，但是也要依法承擔勞動義務。