勞動法三薪工資怎麼算

1. 三薪是不是基本工資乘3

法律分析：

三倍工資不是直接乘以三，3倍工資是由基本工資除以每月的天數之後，再乘以三。用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標准支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

衍生問題：

三倍工資是否包含原工資？

三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動者在法定休假節日工作的，可以獲得不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。法定節假日加班的才可以獲得三倍工資，這些工資都是在非法定工作時間工作獲得的，不應當含有正常工作時間工資。