企業裁54歲的員工勞動法怎樣規定

① 女員工滿57歲被公司無故辭退是否按勞動法有補償

女員工57歲應該是已經達到退休年齡了，因此不會再簽訂勞動合同，只是勞務合同，不適用勞動法，也就不存在辭退，更沒有補償《勞動合同法》第44條第2款規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

② 公司隨意辭退員工,勞動法怎麼規定的

依據《勞動法》及相關法律法規，企業擅自裁員行為構成違法解約。
解約須滿足特定條件，例如考察期內未能達到任用資格；
嚴重違背企業規章制度；
嚴重瀆職、徇私舞弊，給企業帶來實質性損失等等。
若企業違法解僱員工，員工可選擇堅持完成勞動合同或請求企業依照經濟補償額兩倍作為賠償費用。
補償以職工在此公司任職時間為基礎，每滿一年付一月工資；
超過半年不足一年的，視作一年；
不足半年的，付半月工資。
總而言之，企業不可任意裁員，職工應當堅決捍衛自身合法利益。