14年勞動法

『壹』 2014年武漢勞動法規定的無責任底薪最低多少

責任底薪就是沒底薪的意思。無責任底薪看每個公司情況不同。不過這種金融行業。你1.2個月沒什麼業績。你就得滾蛋了。至於無責任底薪最低工資。按道理來說是不低於當地最低標准。但實際情況很難說的。

『貳』 2o14年勞動法員工提出辭職失業金是否能領取了

員工辭職不能領取失業保險金。
根據《社會保險法》第四十五條規定，領取額失業保險金必須具備三個條件：
一、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二、非因本人意願中斷就業的；
三、已經進行失業登記，並有求職要求的。
員工辭職屬於本人意願中斷就業，不符合領取失業保險金的條件，不能領取失業保險金。

『叄』 在上海14年了，在不同長上班，累積14年了，有幾天年休

累計工作了14年，有10天帶薪年假。
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
注意:此處的累計工作並不是只指在同一個單位工作，而是在任何單位所有的工齡之累加。