勞動法小產假工資規定

⑴ 勞動法三胎人工流產休假規定

你好，勞動法對人工流產休假，一般也是規定在：15天到四十二天的，以懷孕四十天為界限，假期肯定是允許的，勞動法有規定的，謝謝

⑵ 勞動法規定女員工有小產假嗎

勞動法對女員工小產假是沒有規定的，但是在《女職工勞動保護特別規定》里有明確的規定。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(2)勞動法小產假工資規定擴展閱讀：

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑶ 女員工小產假扣工資嗎

小產假不扣除工資。懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
一、女員工小產假扣工資嗎?
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)。
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
1、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
跟產假一樣，員工流產符合計劃生育政策的，員工流產假在法律規定范圍內的，屬於帶薪假，標准按照上面發放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
二、女職工在產假的待遇
《勞動法》62條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
在勞動法中明確規定了，勞動者可以依法享受各類的假期，其中就包括了病假、生育假等，如果在勞動關系期間，員工出現了懷孕或者哺乳等情況，也是可以依法享受相應的假期，用人單位也是需要按照規定及時並足額的支付工資，如果出現了爭議可以通過仲裁解決。

⑷ 勞動法規定產假工資如何發放

法律主觀規定：
1. 女職工在勞動時間內進行產前檢查時，工資應按出勤全額發放，不得以病假、事假或曠工處理。
2. 產假期間，女職工的工資應通過生育津貼支付。若生育津貼低於女職工原工資標准，企業需補足差額部分。
3. 陪產假工資應按照員工正常出勤工資標准支付。目前，社保中心沒有明確規定由社保基金支付，因此這部分費用由企業承擔。
《女職工勞動保護特別規定》第八條明確規定：
1. 女職工產假期間的生育津貼，對於已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；
2. 對於未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
3. 女職工生育或流產的醫療費用，對於已參加生育保險的，由生育保險基金支付；對於未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律客觀規定：
1. 根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2. 若發生難產，增加產假15天；
3. 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4. 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑸ 勞動法小產假如何規定

關於流產的假期，國家規定了是屬於產假，不是屬於病假，雖然在人們的主觀認識裡面認為和產假不搭邊，但是我國法律規定了人流手術就是屬於產假，並且懷孕沒有滿四個月的，只有十五天的產假時間。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在小產假方面的規定如下：
產假天數：女職工在懷孕未滿4個月流產的情況下，享受15天的產假；而在懷孕滿4個月後流產的情況下，享受42天的產假。
產前休假：女職工在產假開始前的產前可以休假15天。
難產情況下的產假增加：如果女職工屬於難產的情況，則產假可以增加15天。
生育多胞胎時的產假增加：對於生育多胞胎的女職工，每多生育1個嬰兒，產假可以增加15天。
產假期間的待遇：女職工產假期間的生育津貼，對於已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；而對於未參加生育保險的，由用人單位支付。同時，女職工生育或流產的醫療費用，也按照生育保險的規定處理

公司產假工資發放標
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保機關發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
按照2018年的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低於生育津貼，則生育津貼發放下來後將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業；若員工每月實發工資高於發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。
而如果夫妻雙方是屬於晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。而晚育則指女方24周歲後生產的第一胎，2018年規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產期工資標准發放以往職工每月的實發工資。

綜上所述是小編對勞動法小產假如何規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑹ 勞動法規定的流產產假是多少天

勞動法規定的流產產假是要根據懷孕時間來算的，女性在懷孕不足4個月流產時，可以享受15-35天的產假休息。懷孕已經滿4個月以上進行流產是，可以享受最多42天的產假。而且，流產假和產假期間，職工的工資都是正常發放的。這無疑對女性員工是很大的福利。

一、勞動法規定的流產產假是多少天?

女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

二、流產產假期間工資還發么?

根據《女職工勞動保護條例》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、女職工在懷孕期間有哪些特殊保護規定?

實踐中，女職工在孕期(產期、哺乳期同樣適用，下同)而被用人單位辭退的個案越來越多，怎樣處理此類糾紛，是用人單位與員工都十分關注的問題，下面結合我國針對女職工孕期特殊保護的有關法律規定對此類糾紛進行分析。

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。

我國對婦女的各項權益都有了特殊的保護規定，如果在孕期或是產假期間，有工作單位上的任何矛盾，都可以根據相應的法律進行調解和起訴的。因為女職工在特殊時期是需要理解的。不論是個人還是用人單位都要包容。

⑺ 一般小產假是怎麼規定的 小產假期多少天勞動法

懷孕期間請產假 的相關事宜,你是否都了解清楚了呢?下面我們就一起來看看一般小產假是怎麼規定的以及小產假期多少天勞動法。
一、一般小產假是怎麼規定的 小產假期多少天勞動法
1、產假
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
2、小產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、(7)勞動法小產假工資規定擴展閱讀：
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
以上就是一般小產假是怎麼規定的以及小產假期多少天勞動法的相關內容，希望能夠幫助到你哦，小產假期間希望准媽媽們可以好好養好身體!