2018年勞動法喪假規定

⑴ 勞動法關於喪假的最新規定

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，喪假是勞動者享有的法定假期。在職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，單位行政領導可批准給予職工一至三天的喪假。
2. 在喪假期間，勞動者應享受帶薪假期，即工資照常支付。這一規定確保了職工在處理家庭緊急事務時經濟上的基本保障。
3. 《勞動法》對喪假的具體規定共有三條。除上述情況外，還包括職工結婚時雙方不在一地工作，或職工在外地的直系親屬去世，需要職工本人前往料理喪事的情況下，根據路程遠近，可給予相應的長途路程假。
4. 喪假的總時長一般不得超過5天。這一規定考慮到了職工在遭遇家庭變故時的實際需要，同時避免了過長的假期對單位工作造成不利影響。
5. 根據法律規定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間以及參加社會活動期間，用人單位應支付工資。這意味著職工在喪假期間所得工資不受影響，確保了其經濟收入穩定。
6. 喪假的范圍限定於職工的直系親屬。根據相關規定，直系親屬包括父母、配偶和子女。這一限定確保了假期使用的恰當性和必要性。
請注意，以上內容基於現有法律規定進行闡述。法律法規可能會有更新或變化，具體情況應參照最新的法律文本或咨詢相關法律專業人士。

⑵ 勞動法關於喪假的最新規定

勞動法喪假規定：喪假是勞動者享有的法定假，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假，勞動者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。

勞動法喪假規定：喪假是勞動者享有的法定假，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假，勞動者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。

《中華人民共和國勞動法》對喪假有三個規定。具體如下：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬，也就是父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；

3、喪假一般不得超過5天。

喪假工資規定

根據我國相關法律規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。簡單來說就是員工喪葬期間屬於帶薪休假。

喪假范圍規定

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親屬范圍僅限於父母、配偶和子女。

⑶ 喪假2018國家規定多少天

親屬去世是很讓人痛苦的，同時也要回去辦喪事，對此勞動法規定了帶薪喪假。有的人可能會疑惑，國家規定喪假包括：目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。