河南省勞動法孕期病假

㈠ 勞動合同法孕期請病假可以請多久

最新勞動合同法規定，孕婦請病假可享受兩個半月的假期。部分地區法規可能規定了額外的帶薪休假情況，單位應予以批准。具體病假時長按照公司內部規定執行。

根據勞動法，孕婦在懷孕期間不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作，以及孕期禁忌從事的勞動。此規定旨在保護孕婦健康，確保她們在工作期間不受傷害。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條明確指出，孕婦在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。這確保了孕婦在這一特殊時期的基本權益，防止僱主在她們最需要支持的時候解除合同。

總體而言，勞動合同法對孕婦請病假的時長、工作內容限制以及勞動合同解除等方面提供了保護。孕婦應了解並利用這些規定，維護自己的合法權益。

㈡ 勞動法孕婦請病假規定

孕婦請病假的規定是即使是孕婦也應該向用人單位提供病假手續,這就是由醫院出具的病假證明,然後病假條的話基本上公司都有,員工需要自己填寫病假條,然後把病假條和病假證明一並提交給企業,孕婦可以請病假的時間和病假期間的工資,都和工齡有關。
一、法律上關於孕婦請病假規定是什麼?
1、職工應履行請病假手續,提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次),並由職工提交給企業。經企業審核通過後,職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標准如下:
連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。」
二、公司可以辭退員工的情形
單位無故解除孕婦屬於違法解除勞動關系,需支付2倍的經濟補償金並且應當支付一個月工資的代通知金;經濟補償金的支付標准按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標准。建議協商解決,協商不成的,可以准備相關證據申請勞動仲裁。
如果孕婦存在《勞動合同法》第三十九條的情形,公司也是可以辭退孕婦的。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
孕婦也不能空口無憑的請病假,實際操作中有些孕婦身體上並無大礙,只不過是因為懷孕不想去上班,然後想方設法的泡病假,像是那些從剛開始懷孕就不想好好上班的這部分職工,如果真的是這樣的話不如主動辭職,因為提供假病假證明也是被辭退的結果。
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㈢ 新勞動法懷孕期間病假是多久

新勞動法當中對於孕婦在孕期請病假可以請到兩個半月，用人單位應該根據法律規定必須給假，批准其休假，而且也規定了不得安排女性員工在懷孕期間從事不符合法律規定的勞動。

一、新勞動法懷孕期間病假是多久

勞動法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

( (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

綜上所述，一般對於懷孕到了一定的期限的時候，用人單位就不能再安排加班，或者夜班等情況給女性員工了，而且到了一定的階段，還應該批准其休孕假，一般最少的假期都是在九十天，用人單位不能違反這個拉動法的規定。

㈣ 勞動法規定孕期病假是否有工資

孕期病假是有工資的。根據勞動保險條例和企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，工人職員在醫療期間，企業應按其工齡給予病傷假期工資。具體標准為：不滿兩年者，工資60%；已滿兩年不滿四年者，為70%；已滿四年不滿六年者，為80%；已滿六年不滿八年者，為90%；已滿八年及以上者，為100%。

醫療期的計算也有所規定。企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。實際工作年限十年以下的，工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

綜上所述，孕期病假期間，員工可以按照勞動保險條例和醫療期規定獲得工資保障。企業應按照員工的工齡和醫療期規定，合理支付病傷假期工資，確保員工權益得到充分保護。