勞動法正常加班每小時費用

A. 完全解析！勞動法加班費計算方法，僱主必看！

勞動法加班費計算方法如下：

一、工作日加班費計算

• 根據《勞動法》規定，如果員工在工作日加班，其每小時的加班費應不少於工資的150%。這意味著，員工在正常工資的基礎上，每加班一小時將獲得1.5倍的小時工資作為加班費。

二、休息日及法定節假日加班費計算

• 如果員工在休息日（如周末）或法定節假日加班，其每小時的加班費應不少於工資的200%。即，員工在這些特殊日期加班時，將獲得2倍的小時工資作為加班費。

三、加班時間超過三小時的額外補貼

• 根據規定，如果員工在一天內的加班時間超過三個小時，僱主必須再給予其加班餐費。這是對員工長時間工作的一種額外補償，旨在保障員工的健康和福利。

四、僱主的責任與義務

• 僱主必須深入了解並遵循《勞動法》中關於加班費計算的規定，確保員工的加班費得到公正、准確的計算。
• 正確計算並支付加班費不僅有助於維護員工的權益，還能提升企業的信譽度，增強員工的歸屬感和忠誠度。
• 如果僱主未能按照法律規定支付加班費，可能會面臨員工的投訴、相關部門的罰款甚至是法律訴訟。

因此，作為僱主或企業家，務必牢記這些規定，確保員工的加班費得到合法、合理的支付。

B. 2023深圳《勞動法》加班費是如何計算的

1. 根據我國《勞動法》，員工在平日加班時可獲得1.5倍工資的補償。計算公式為：基礎工資 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 1.5倍 × 加班小時數。
2. 員工連續工作滿一年後，可享受帶薪年假。具體天數根據工齡不同而有所區別：工齡1-10年的員工享有5天帶薪年假；工齡10-20年的員工享有10天帶薪年假；工齡20年以上的員工享有15天帶薪年假。
3. 員工因病或非因工受傷享有醫療期待遇，醫療期的長度取決於員工的實際工作年限和在本單位的工作年限，從3個月至24個月不等。
4. 對於從事井下、高溫工作的員工，每工作滿1年可折算為3個月的連續工齡，相當於1.5個月的繳費年限。
5. 從事有毒有害工作的員工，每工作1年可折算為6個月的連續工齡，相當於3個月的繳費年限。
6. 在某些情況下，工齡可以視同繳費年限，與實際繳費年限合並計發養老保險金。
7. 企業職工在醫療期內，病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按相關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準的80%。
8. 休假時間6個月以內，工齡不同，病假工資發放比例不同：工齡少於兩年按正常工資的60%發放；工齡在兩年以上、四年以下按70%發放；工齡在四年以上、六年以下按80%發放；工齡在六年以上、八年以下按90%發放；工齡八年以上等於正常工資。
9. 病假時間在6個月以上，工齡少於一年按正常工資的40%發放；工齡在一年以上、三年以下按50%發放；工齡三年以上按60%發放。
10. 病假工資計算公式為：(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
11. 社會工作中普遍存在加班現象，盡管《勞動法》規定正常工作時間不超過8小時，但實際工作中加班難以避免，因此加班費的支付也成為常態。