懷孕辭職勞動法補貼

❶ 勞動法懷孕辭職

懷孕期間，企來業是不能辭退員源工，除非你的行為屬於嚴重損害公司利益。
但是，可以自己辭職。
但是懷孕期間自己辭職會帶來很大的經濟損失，生育保險就是很大的一塊。
正常的生育保險包括兩塊：1.生育手術費用 2生育津貼也就是產假期間的工資。
所以，能堅持還是等生完孩子再辭職。

❷ 勞動法有規定辭職補貼等這類問題么

新勞動法指的就是2008年1月1日生效的《勞動合同法》。不管是新法還是舊法都沒有「回辭職補貼」答這一說。嚴格按法律來說，如果是勞動者自身原因主動辭職的（如果因用人單位有違法行為而導致勞動者辭職的除外），用人單位無義務給經濟補償金。
你朋友所說的有可能是這幾種情況之一：
1、與單位協商解除，不是定性為辭職。協商解除的，一般單位都會給一定的經濟補償金。
2、勞動合同到期自然終止，用人單位一方不想續簽的。這種情況，用人單位必須給勞動者經濟補償金。但是只從2008年1月1日起算，一年給一個月平均工資的補償金。2008年1月1日以前工作的年限不算。
3、某些用人單位自行制定的規章制度，比如員工辭職或者勞動合同到期不再續簽等情況，公司同意離職時給予一定的補貼或補助。
用人單位自願給勞動者的補償或補助等，因不違反法律，只要公司願意，當然是可以的。

❸ 懷孕了，馬上辭職扣錢違背了勞動法嗎

員工無論什麼原因辭職，只要按照公司的的要求辦理了離職手續，並且符合勞動法的相關規定，就應當給員工發工資。 但是企業是可以依照公司的相關規定扣除辭職員工的福利和獎金。

❹ 勞動法是否規定員工在公司正常上班的情況下，在懷孕三個月後辭職是否有工資補貼

沒有這樣的規定。 勞動法第七章 女職工和未成年工特殊保護 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❺ 勞動法，辭職補貼

勞動法第46條第5項規定：除用人單位維持或提高合同約定條件續訂合同而勞動者不同回意續訂答的情形外，用人單位應向勞動者支付經濟補償。因此，你想辭職，當然也就不好要經濟補償了。但後來拖了三個月沒簽合同，那麼很據勞動法第82條的規定應向勞動者支付雙倍工資，你多做了三個月沒簽合同，可以拿到這三個月工資的兩倍。恭喜！請採納，謝謝！

❻ 新勞動法辭職賠償休產假單位給發工資嗎

員工辭職是沒有經濟補償或者賠償金的，單位需要結清員工的工資。而休產假是可以享受生育保險待遇的，工資由生育保險基金支付，但是必須滿足一定條件才能享受。

依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

❼ 懷孕了需要辭職法律規定要扣工資嗎

三期」女職工孕期工資
深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件程序性問題的指導意見
105、「三期」女職工孕期工資可參照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定（第五十四條 生產經營正常的企業非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調配職工做其他工作的情況下，停工企業應按下列標准發給職工停工津貼：（一）停工在六個工作日以內（含六個工作日）的，按職工停工前一個月職工本人平均實行日工資的百分之八十支付給職工；（二）停工超過連續六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實行日工資的百分之六十，支付給職工。）；產假期間的工資，按原工資待遇照發；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定按不低於本人標准工資的百分之七十五發給工資。
五、用人單位能否解除或終止「三期」女職工勞動關系
1、《婦女權益保障法》第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。
2、《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；……。但是可以依據《勞動法》第25條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
3、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：…….（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……。但是要以依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
4、《關於貫徹執行若干問題的意見》（勞動部1995年8月4日發布）34.除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
5、《勞動辦公廳對〈關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：「孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。」由此可見，女職工在懷孕後，用人單位並非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
但要提醒用人單位注意的是：企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

❽ 新勞動法懷孕辭工需要多久時間

勞動者按規定辭職抄，並不襲需要用人單位批准。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

❾ 員工因懷孕辭職工資被扣有沒有觸犯勞動法

員工無論什麼原因辭職，只要按照公司的的要求辦理了離職手續，並且符合勞動法的相關規定，就應當給員工發工資。 但是企業是可以依照公司的相關規定扣除辭職員工的福利和獎金。