違反勞動法凍結公司賬戶

㈠ 用人單位賬戶被凍結，能否成為拖欠工資的免責理由

用人單位賬戶被凍結，是否能成為拖欠工資的免責理由？答案是否定的。根據勞動法規定，按月足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務。企業如因特殊情況無法按時支付工資，需經工會同意並告知全體勞動者，延期支付最長不超過一個月。企業確實因不可抗力或生產經營困難、資金周轉問題導致無力支付工資，需通過法定程序與工會或職工代表協商一致，延期支付最長不超過一個月。此期間應向全體勞動者告知延期詳情。因此，賬戶被凍結情況下，企業仍可通過其他方式發放工資或提供擔保解凍賬戶。賬戶凍結不能作為企業無故拖欠工資的理由。任何情況下，用人單位都不能無限期拖欠工資，否則將觸犯法律。即便是賬戶被凍結，也不能成為拖欠工資的免責理由。

㈡ 公司賬戶被凍結了員工工資怎麼辦

律師解答

凍結期限在30天之內的，可以組織員工代表大會或全體員工大會，與會代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。若凍結期限超過三十日的，與員工協商遲延支付工資，若雙方協商一致，公司可延遲一定期限支付工資。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。