勞動法做六休一工資計算方法

㈠ 如果在公司是做六休一天12小時怎麼算工資

在實行綜合計算工時工作制的公司里，如果員工每周工作超過40小時，超出的部分應被視為加班，並按相應的標准支付加班工資。加班工資計算通常基於標准工時工資，周六全天作為加班日，工資計算為標准工時工資的150%，法定假日上班則為標准工時工資的300%。

假設某員工在當月工作20天，其中有3個周六，且無請假、曠職等情況，其月工資為3000元。在這種情況下，工資計算方式為：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%。這里，21.75是國家規定的平均每月工作天數，即每月工作小時數除以每天工作小時數8。

對於做六休一的工作制，即周一到周六上班，周日休息，即便每天工作7小時而非8小時，周六的工作仍然被視為加班。勞動法規定每周工作時間不應超過40小時，即5天*8小時，因此周六的7小時工作時間也屬於加班范疇。

綜上所述，如果員工按做六休一的工作制，且每天工作7小時，那麼周六的加班工資將按照標准工時工資的150%來計算。如果員工當月上班20天，其中有3個周六，其工資計算公式為：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%，以此計算出員工的月工資總額。