勞動法對珠寶行業培訓如何規定

① 珠寶銷售交押金，屬於那條勞動法

【勞動合同法】第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份回證和其他證件，不得要求勞答動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。根據規定，用人單位以擔保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者本人，並處以每人500到1000元的罰款；對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者本人。大致是這樣的，具體可咨詢社保局和勞動局，以官方回答為准。

② 請問我要和一個個體珠寶店簽勞動合同，該怎樣寫合同內容呢

來按實際情況，用人單位與源勞動者簽訂勞動合同的內容：
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

③ 珠寶首飾廠就可以不按照勞動法進廠的時候沒有簽勞動合同！辭工也不給走！

珠寶首飾廠只要是用工單位，就必須遵守法律的規定，沒有例外。第一，依法與勞內動者簽訂勞動合同是用人容單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年以內支付雙倍工資。第二，勞動者與用人單位協商一致的可以解除勞動合同。不能協商一致的，您只要提前三十天書面通知用人單位您要辭職的，三十天之後，您就可以直接辭職，要求單位支付工資，單位沒有權利不讓您辭工。如果您已經提前三十天書面通知用人單位要辭職的，如果三十天後單位不同意不支付工資的，您可以向勞動監部門舉報，使其責令對方補發工資。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權益。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法》

④ 請問珠寶行業的法律條文有哪些主要是勞動法的。。。。要詳細的，一條條列出來

請仔細看《勞動合同法》，可以將您遇到的問題給我留言，再根據具體問題來解決。
業務范圍
一、法律文件的起草、審查及合法性建議
我們為客戶起草、審查（集體和個人）與勞動和人力資源有關的各類文件，針對客戶的需求專門定製法律文書，並作出合法性的建議策略。
l審查、修改高級管理人員及其他員工的勞動合同、服務合同、勞務協議和勞務派遣協議；
l起草、修改員工保密協議、培訓協議、竟業限制協議和其他勞動合同相關協議；
l起草和修改企業集體合同；
l從合規性、合理性和執行性等方面審查員工手冊、勞動規章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎懲措施、員工績效考評、保密、工作場所安全以及員工培訓相關文件；
l起草和改進高級管理人員、高級技術（業務）人員和其他高級職位的招聘制度、勞動合同管理制度和人員選用制度；
l起草和執行員工補充保險方案（企業年金方案）；
l審查、修改員工股權激勵計劃，並提出合規、執行建議。
二、協助客戶計劃、執行勞動規章制度
我們的勞動法律師幫助客戶高效計劃和執行勞動規章制度，以保證公司的順利經營。
l設計企業裁員方案；
l設計企業並購相關的員工轉移和補償方案；
l設計高級管理人員在關聯公司間的派遣、任命和撤換方案；
l設計企業解散和破產相關的員工轉移和補償方案；
l企業工會或職工代表大會的組建、運行；
l選舉和更換員工代表、職工監事和企業工會代表；
l企業內部職工代表大會職能的運行；
l進行勞動法和工會法的專家培訓。
三、協助客戶處理勞動爭議
我們的勞動法律師協助客戶處理不可避免的勞動爭議，尋求協商解決可能，在訴訟過程中進行代理和辯論，維護客戶的合法權益。
l代表公司客戶進行勞動爭議談判；
l代表公司客戶參加勞動爭議仲裁；
l代表公司客戶進行勞動訴訟和上訴；
四、雇員背景調查服務
我們的勞動法律師協助客戶對候選雇員背景進行公平、公正的調查，以避免僱傭不良員工的風險。
l背景調查
l職業信用擔保
l離職去向調查
l犯罪記錄調查
l誠信簡歷調查
l不良職業信用調查

⑤ 金六福珠寶拖欠工資怎麼辦

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

⑥ 薈萃樓珠寶遼寧公司年三十才放假違反勞動法嗎

國家法定節假日就是年三十算起呀
沒有啥問題

⑦ 薈萃樓珠寶遼寧公司加班到年三十才放假違反勞動法嗎

三十已經是國家法定假日了，如果需要加班也不是違反勞動法，不過企業單位要給員工按節假日幾倍的工資給予員工就合理了！

⑧ 深圳李朗國際珠寶園裡面的今華智通工資怎麼樣啊是按勞動法的。去裡面做QC不知道怎麼樣

就是個垃圾，拖欠供應商貨款7個月無故不給。估計財務上有大問題。