勞動法研究方向
勞動法、答凱譽稅法仲裁法合同法考研是要考的，但是要根據所選專業決定考哪些科目。目前社會上最熱門的兩個法學孫辯專業民商法、經濟法。民商法學專業及其研究方向：憲法與行政訴訟法、刑法、訴訟法、民法學、商法學、婚姻家庭法學、仲裁法、民事訴訟法、刑事訴訟法。經濟法學專清段業及其研究方向公司法與企業法、金融法、合同法、國內經濟法、國際經濟法、國際法、稅法、房地產法、破產法、環境與資源保護法學研究方向。
2. 五種勞動關系學派我國適用哪一種法律
五種勞動關系學派我國適用有中國特色社會主義的《中華人民共和國勞動法》。
一、新保守派 1，新保守派主要關注經濟效率的最大化2，主要研究、分析市場力量的作用，認為市場力量不僅能使企業追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理的待遇。 3，雙方的力量差異不重要，有市場力量救濟。雙方具有不同的目標和利益。資方獲得高利潤，雇員獲得高工資、福利和工作保障，形成「雙贏」格局。 4，勞資雙方的沖突就顯得微不足道。 5，工會的作用就不大了，工會對經濟和社會產生負面影響。 6，減少工會和政府對市場的干預。 在奉行新保守派思想的國家中，以美國模式最為典型。
二、管理主義學派 1，該學派更關注就業關系中員工的動機，以及員工對企業的高度認同、忠誠度問題，2，主要研究企業對員工的管理政策、策略和實踐。 3，雇員與企業的利益基本是一致的。 4，若企業採取進步的管理策略，沖突就可以避免。 5，對工會的態度是模糊的。應盡量避免建立工會。同工會領導人建立合作關系。 6，主張採用新的、更加彈性化的工作組織形式，強調員工與管理方之間的相互信任和合作。 日本勞動關系模式成為該學派主張的典範。近年來英國勞動關系的改革也在向該學派方向發展。 與管理主義學派主張比較接近的還有英國模式。英國勞動法的改革，是建立在管理主義「效率和公平完全和諧」的假設基礎之上的，其宗旨是在工作場所建立一種新型夥伴關系，鼓勵勞資雙方進行合作。
三、正統多元論學派的觀點 1，關注經濟體系中對效率的需求與僱傭關系中對公平的需求之間的平衡， 2，主要研究勞動法律、工會和集體談判制度。 3，雇員對公平和公正待遇的關心，同管理方對經濟效率和組織效率的關心是相互沖突的。 4，相對於僱主，雇員個人往往要面對勞動力市場的「機會稀缺」——能夠選擇的工作種類少，如果辭職，很難再有選擇機會——所以，在勞動力市場上雇員大多處於相對不利的地位。 5，而工會和集體談判制度則有助於彌補這種不平衡。 6，核心假設是：通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發展，是建立最有效的勞動關系的途徑。該學派強調弱勢群體的工會化。
四、自由改革主義學派1，關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。 2，認為勞動關系是一種不均衡關系，為確保工人獲得公正平等待遇，必須加大政府對經濟的干預。3，自由改革主義學派的最大特點是提出了「結構不公平」理論。 4，核心部門能夠為雇員提供更優厚的勞申條件，採用更進步的管理方式。 而周邊部門的工作崗位相對不穩定。，臨時性的、非全日制的，易受到裁員政策影響。 5，工會的存在和集體談判的開展是非常必要的。 主張強勢工會，認為工會應該比以往更加關心更為廣泛的社會問題和事務。 6，增強政府幹預，勞動法改革。
五、激進派 1，減少體系內的力量不均衡。 2，更關注勞動關系中雙方的沖突以及對沖突過程的控制。 3，雙方力量差異非常重要，體現了勞動和資本之間的力量不均衡。 4，「和諧的勞動關系」只是一種假象。沖突時基礎性的。 5，工會效率具有內在的局限性。 6，主要傾向是建立雇員集體所有制。 主要由西方馬克思主義者組成。