新勞動法沒簽合同主動辭職賠償

1. 新勞動法 辭職 賠償 請問：未簽勞動合同超過一年的辭職還有賠償嗎

可以得到賠償，沒有簽合同賠償是雙倍的。就是你全年總收入（包括年終獎和高溫費等等）的12分之1乘2的賠償。你要做的是收集你在這家公司工作的證據，比如考勤卡或者公司文件單據等等的簽字。

2. 沒簽勞動合同主動離職有補償嗎

3. 沒簽任何勞動合同自己辭職勞動法有沒有賠償

沒有簽訂書面勞動合同，但雙方形成了事實勞動關系，可以申請勞動仲裁要求用工單版位承擔二倍工資賠償權。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4. 沒簽勞動合同辭職賠償標准勞動法是怎麼規定的

第八十二條、復用人單制位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的，，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資並補繳保險，否則你可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。

5. 新勞動法辭職 沒有簽合同怎樣賠償

有補來償的。你可以書源面通知公司解除勞動關系。補償有兩方面，一是沒有簽訂勞動合同，可以要求從2010年7月至2011年7月每月支付二倍的工資。二是沒有購買社保，可以要求公司補交社保。你可以找當地勞動保障部門進行投訴。

6. 2014新勞動法未簽訂勞動合同辭職賠償法

你好！
根據勞動法規定：單位超過一個月，未滿12個月未和勞動者簽訂勞動合同的，自第回二個月開始，工答資按雙倍計算！
另外，由於單位未簽訂勞動合同，所以單位已經違法，勞動可以單方解除勞動合同，並可以要求雙倍工資！

7. 新勞動法 不簽合同自動辭職能否賠償雙倍工資！急！

勞動仲抄裁解決此事！完全可以襲勝訴。可以HI喔

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個

法律依據

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

8. 急！新勞動法未簽合同賠償

仍要按程序提出，勞動合同法》37條規定提前30天。82條規定，未簽勞動合同雙倍支付工資11個月。一年補償一個月。詳見《勞動合同法》37、47、82。還可參考實施勞動合同法條例