無錫新勞動法工資計算方法

Ⅰ 勞動法規定工資計算標准

一、勞動法工資的計算標准
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。
如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
二、加班雙倍工資的計算方法
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
4、根據2013年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、清明節、勞動節、端午節以及中秋節各為1天，春節、國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
三、離職工資的計算
辭職後的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數；
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅱ 按照新的勞動法，每月應該按多少天計算

【制度工作時間計算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折內算問題的通知容》勞社部發（2008）3號規定：
制度工作時間的計算（根據《全國年節及紀念日放假辦法》第513號令調整）
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日: 250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時。

Ⅲ 病假工資規定2024無錫有哪些規定

勞動者在生病期間，應根據其在勞動用人單位的工作時間，獲得相應的補償。在此期間，當事人應積極治療疾病。治療後，用人單位應按照規定的工資和工作時間給予補償，以保障當事人的合法權益。
一、病假工資規定
無錫根據《勞動法》第四條規定，職工因病在醫療期內停工治療，連續工齡不滿10年的，病假工資為本人工資的70%；連續工齡滿10年不滿20年的，為本人工資的80%；連續工齡滿20年不滿30年的，為本人工資的90%；連續工齡滿30年及以上的，為本人工資的95%。經濟效益好的企業可在上述標准基礎上上浮5%，經濟效益差的企業經職工大會或職工代表大會審議，可以適當下浮，但下浮比例一般不超過各檔次標準的5%。特殊情況下超過5%的，需報批。
二、(3)無錫新勞動法工資計算方法擴展閱讀
病假工資的計算，需確定兩個變數：計算基數和計算系數。
1. 病假工資的基數確定原則：
- 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。
- 集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。
- 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
- 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
- 計算的假期工資基數不得低於本市規定的最低工資標准。
2. 計算系數的確定：
- 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按一定標准支付疾病休假工資，具體比例根據連續工齡確定。
- 連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，具體比例根據連續工齡確定。
病假工資的計算公式為：病假工資 = (計算基數 / 21.75) × 計算系數 × 病假天數。
在病假期間，當事人應提供醫療機構出具的證明，並上報公司財務部門。公司財務部門應按照我國勞動法律對病假員工進行工資發放。

Ⅳ 勞動法中關於日工資的計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等內情況下的工資計容算）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

(4)無錫新勞動法工資計算方法擴展閱讀：

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條：確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅳ 勞動法工資計算標准

【勞動法工資計算標准】：
1. 日工資計算：根據國家規定，日工資的計算方法是月工資收入除以月計薪天數。月計薪天數為365天減去104天（法定節假日），再除以12個月，結果約為1.75天。
2. 加班工資計算：若員工存在加班情況，日工資應按平均每月計薪天數21.75天折算。小時工資則在日工資的基礎上除以8小時。具體計算如下：
- 節假日加班工資：日工資×300%
- 休息日加班工資：日工資×200%
- 正常工作日加班工資：日工資×150%
3. 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位在以下情況下應支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
- 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
【溫馨提示】：以上內容基於對勞動法的理解，僅供參考。如有疑問，建議您咨詢專業人士。