勞動法有沒規定發放工資的時間

❶ 勞動法發工資時間規定

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付周期至少為每月一次，具體支付日期由用人單位與勞動者協商確定。
2. 若支付工資的日期遇到節假日或休息日，用人單位需提前在最近的工作日支付。
3. 對於實行小時工資制或周工資制的勞動者，工資可以按日或周發放。
4. 對於完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應按照事先的協議或合同規定，在其完成任務後立即支付工資。
5. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位在下列情形中應支付給勞動者高於正常工作時間工資的報酬：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%。
- 休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，支付不低於工資的200%。
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%。

❷ 勞動法對每月的工資發放有在每月幾號要發有規定么

《勞動法》並未明確規定每月的具體工資發放日期，通常情況下，企業會在月底或次月的15號前支付工資。根據法律規定，工資必須以貨幣形式，並且應當每月支付給勞動者本人。此外，用人單位不得扣發或無故拖欠勞動者的工資。
法律依據為《中華人民共和國勞動法》第五十條，該條款明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，同時禁止用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❸ 勞動法規定工資發放時間最遲幾號

律師解答

勞動法沒有規定工資發放時間，由用人單位規章制度決定。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。