勞動法怎麼簽合同

① 勞動法第幾條規定必須簽訂勞動合同

一，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位必須在勞動者入職後的一個月內與其簽訂書面勞動合同。若未按時簽訂，則自第二個月起至第十二個月，只要勞動者繼續工作，用人單位應支付給勞動者雙倍工資。
二，勞動合同可以根據合同期限的不同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
三，以完成一定工作任務為期限的勞動合同通常適用於以下情況：完成單項工作任務的勞動合同、項目承包方式完成承包任務的勞動合同、因季節性需求而臨時用工的勞動合同，以及其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
四，在勞動合同履行過程中，勞動者權利的保護至關重要。這包括：
1. 保護勞動者的勞動報酬權。
2. 保護勞動者的休息休假權。
3. 保護勞動者的勞動安全衛生權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，規定了用人單位必須在勞動者入職後的一個月內與其簽訂書面勞動合同的要求，並對未簽訂勞動合同的情況設定了法律責任。此外，該法律還規定了建立勞動關系後，若未同時訂立書面勞動合同，用人單位應在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。違反這些規定的用人單位，應向勞動者支付雙倍工資。

② 新員工簽訂勞動合同的流程

1. 法律主觀：新員工入職時，企業需與其簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。根據我國《勞動法》等相關法律規定，甲乙雙方經協商一致，決定簽訂本勞動合同。甲方（單位名稱）：【填寫單位名稱】，住所地：【填寫住所地】，法定代表人：【填寫法定代表人】。乙方（姓名）：【填寫姓名】，性別：【填寫性別】，身份證號碼：【填寫身份證號碼】，住所地：【填寫住所地】，文書送達地址：【填寫文書送達地址】。
2. 勞動合同期限：本合同為有固定期限的勞動合同，自【填寫起始日期】至【填寫終止日期】。試用期自【填寫起始日期】至【填寫終止日期】。熟練期（培訓期、見習期）從【填寫起始日期】起至【填寫終止日期】止。
3. 工作內容及要求：乙方被安排在【填寫部門名稱】部門，從事【填寫工作內容】。甲方有權根據實際情況，調整乙方的工作部門、任務和地點，乙方應接受調整。乙方須按照甲方的要求，按時完成本職工作。
4. 勞動報酬及支付方式與時間：甲方根據乙方的崗位和工作表現確定工資報酬，參照同工同酬待遇。甲方支付的月工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。甲方在年終時根據乙方的實際表現，結算乙方的獎金。
5. 社會保險：甲乙雙方必須依法參加社會保險，並按月繳納社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
6. 勞動紀律：甲乙雙方應遵守國家法律法規、規章和政策。乙方須遵守甲方的規章制度和勞動紀律。
7. 勞動合同的解除：甲乙雙方協商一致，可以解除合同。乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方可以隨時解除合同。乙方因特殊原因，可以隨時通知甲方解除合同。甲方違反法律規定，乙方可以隨時解除合同。解除合同的一方，應提交相關證明材料，並向對方書面送達解除合同通知書。
8. 違約責任：如一方嚴重違反合同約定，導致合同解除，應向對方承擔違約金十萬元。
9. 其他事項：乙方在工作期間，涉及甲乙雙方權利義務的法律文件，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力。甲方制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。如地址發生變動，乙方應及時通知甲方。
10. 合同效力及文本：本合同自雙方簽字並加蓋公章後具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。甲方加蓋騎縫章。
11. 試用期合同：試用期合同與企業正式勞動合同具有同等法律效益。簽訂試用期合同要注意：試用期應包括在勞動合同期限內；單獨的試用期合同無效；勞動期限應與勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月；資金擔保違法，可提供擔保人；試用期企業有理由退工，員工可無理由走人。

③ 勞動法員工入職多久必須簽合同

法律分析：員工入職一個月內必須簽合同，即應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

④ 民法典勞動合同規定

法律分析：民法典並未規定必須在多長時間內簽訂勞動合同，而勞動合同法規定，用人單位在建立勞動關系後，須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。一旦建立勞動關系，就應當立即訂立書面勞動合同。如果已經建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，用人單位應當在用工後的一個月內完成書面勞動合同的簽訂。如果用人單位在用工前已經與勞動者簽訂了勞動合同，那麼勞動關系自用工之日起正式建立。在此期間，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，這違反了勞動法規定，勞動者可以採取措施保護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國民法典》第二百零一條：按照年、月、日計算期間的，開始的當日不計入，自下一日開始計算。按照小時計算期間的，自法律規定或者當事人約定的時間開始計算。
第二百零二條：按照年、月計算期間的，到期月的對應日為期間的最後一日；沒有對應日的，月末日為期間的最後一日。
第二百零三條：期間的最後一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最後一日。期間的最後一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停止業務活動的時間為截止時間。
第二百零四條：期間的計算方法依照本法的規定，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

⑤ 換崗位 勞動合同怎麼簽

工作崗位變更勞動合同可以重新簽署,也可以不用重新簽署。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中,明確約定了工作崗位和相關條件,那麼,發生工作崗位調整,雙方最好以書面形式,變更勞動合同或簽署補充協議,避免後續爭議。
一、工作崗位變更勞動合同規定需要重新簽署嗎?
工作崗位變更勞動合同可以重新簽署,也可以不用重新簽署。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中,明確約定了工作崗位和相關條件,那麼,發生工作崗位調整,雙方最好以書面形式,變更勞動合同或簽署補充協議,避免後續爭議。
《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、 公司給員工更換工作崗位,員工有權不同意嗎?
1、更換崗位員工是有權力拒絕的。
根據《勞動法》第十七條的規定「勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自願,協商一致的原則」。崗位屬於勞動合同類容。
2、協商不成有以下解決辦法:
(1)向當地勞動保障監察投訴;
(2)申請勞動仲裁;
3、單位行為屬於違法,可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金;
4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、相關法律依據
1、根據《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
3、勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。
如果工作崗位發生變動導致了公工作性質較之前相比有比較大的差異的是可以重新簽訂勞動合同的,或者可以在原來的基礎上簽署一份附加協議也是具有法律效力的。如果工作內容以及績效考核等問題沒有太大的改變,不用簽訂也是可以的,但是雙方必須協商一致。以上就是小編整理的內容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

⑥ 勞動合同怎麼簽才正規

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
應該怎樣簽署正規勞動合同

(一)簽訂勞動合同：知己知彼，百戰不殆
1、了解你的需要和你未來僱主的需要。聘用合同談判需要權衡與協調，要在這類談判中成功，你首先要權衡自己的能力。你想要什麼?你是否自信能達到既定的標准從而得到獎金?了解你自己的需要將有助於你選擇公司的類型，每個公司所能給的報酬和福利都有許多由來已久的制約，了解公司在其運營能力和預算范圍內所差輪盯能給予的，將有助於你取得更大收獲。
2、了解特定談判的不同變化。有時你這樣的人才在市場上並不多見，公司通過面試發現你是惟一的人選，便會很快聘用你。如果這時你推遲聘用合同談判的話，你的優勢地位將增強。你可能是公司的幾個候選人之一，公司願意聘用任何一個人。報酬是決定聘用的關鍵因素，權衡一下形勢，了解每一方的相對形勢將有助於你決定如何進退。
3、永遠不要說謊，但要利用你的優勢。誠實是桐陵非常重要的。如果在談判中說了謊，一旦被人發現，你就失去了所有的信譽，將處在非常不利的位置。另一方面，你也不要直截了當地回答某個問題，除非這樣回答能使你獲益。你可以決定回答的內容和方式。
4、未知也可以成為你的優勢。如果一個僱主不能確定怎樣才能聘用你，他所給的報酬有可能是最好的報酬。如果你泄露了太多的信息，那麼報酬有可能沒有原來那麼高。如果不告訴僱主你確切的報酬，這將迫使他提出最好的條件。
5、善始善終，把握最佳結束談判時機。在談判時你得到了你期待的，這時你應該感謝與你談判的人。如果你還沒有意識到此時應該停止談判，那麼你可能會讓公司覺得他們選錯了人。

(二)簽訂勞動合同：不打無准備之仗
勞動合同的簽訂，不僅事關個人在薪酬、福利、保險等方面的物質利益，還涉及到諸如培訓、晉升等個人長遠發展問題，因此必須慎重對待。在試用期間或面談接觸之際，應全面了解與工作相關的情況，切忌在工作難找的壓力下，急於催促用人單位簽約，結果反為用人單位所制。對於剛畢業的學生，尤應注意這一點。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內容有充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說有很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容；二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一虛和是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
二是在什麼情況下單位不得與勞動者解除勞動合同。《勞動法》第29條對此做出了明確規定。

(三)簽訂勞動合同：善後是成功的一半
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。——附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
1、當面簽字、蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
2、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃「啞巴虧」，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
另外要注意勞動合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂勞動合同時如有糾紛，應通過合法方式解決。
這對單位和勞動者而言都是很有益的事情。但要注意，對於簽訂勞動合同的時間和形式，法律方面有嚴格的規定，要是單位在規定時間沒有簽訂勞動合同，這個時候就要承擔不利的法律責任，就包括要想勞動者做出雙倍工資的賠償。

法律依據：《勞動合同法》第十條第一款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一規定沿用《勞動法》的規定，對書面勞動合同在建立勞動關系中的位置作了規定。
勞動合同以書面形式訂立，有利於明確當事人雙方的權利義務，避免合同糾紛的產生，有利於勞動合同的履行和糾紛的解決。勞動行政部門規定了勞動合同的統一格式，用人單位也有依據勞動部門的合同格式印製的勞動合同文本，在訂立勞動合同的過程中，當事人雙方僅就需要協商的事項進行協商，在達成一致意見後，逐項填寫並簽字蓋章即可。勞動合同一經書面簽訂，即具有法律保護的約束力。