勞動法不發現金

Ⅰ 國家勞動法關於被老闆辭職是發現金的嗎

在法律上規定在員工和單位解除勞動關系時，單位需要結清員工的工資，並沒有規定工回資答支付的方式，是可以發放現金的也是可以直接進行轉賬的。

依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅱ 工資可以發現金嗎

按國家有關規定，現金可在下列范圍內使用：
1.給職工個人的工資、各項工資性補貼;
2. 支付給個人的勞務報酬;
3. 支付各種撫恤金、學生獎學金、喪葬補助費;
4. 支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
5. 根據國家規定頒發給個人的科學、技術、文化、教育、衛生、體育等各種獎金;
6. 各種勞保、福利費用以及國家規定對個人的其他支出;
7. 結算起點以下的零星支出，現行規定的結算起點為1000元;
8. 中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
結合勞動部發布的《工資支付暫行規定》、政府出台的《企業工資支付條例》，兩部法規並沒有禁止企業以現金形式支付工資。
但公司以現金形式支付工資，應注意一些問題：
1、 勞動法要求公司必須以支付給員工的工資作為計提社保等的基數，因此，公司以現金形式支付員工工資，這部分也要記入計提的基數。
2、《企業工資支付條例》第十四條用人單位支付勞動者工資時，應當向勞動者提供個人的工資清單。工資清單應當包括工資支付日期、支付項目、應發工資、實發工資、扣除工資等主要內容。
員工之所以需要向公司索要工資單，是因為公司如果違反勞動合同的約定辭退員工，員工可以索取的經濟補償金是以員工每月工資標准進行計算。而員工工資單，是用來證明員工月工資額。
公司必須與員工簽訂勞動合同，否則員工若起訴公司，公司必定敗訴。
3、 個人所得稅法規定，企業有代扣代繳員工工資個人所得稅的義務。企業以現金發放工資，這部分需要記入員工工資總額，以員工個人工資總額計算扣繳個人所得稅。
4、 企業所得稅法規定，企業實際發放的員工工資在稅前可以據實扣除。企業以現金發放工資，在稅前可以據實扣除，只要企業支付給員工的工資在合理的范圍內，且能提供有效的證明，如：有員工領取工資的簽字單、公司關於工資制度的文件、個人所得稅代扣代繳證明等。
5、 目前，企業為了少繳社保，可能會通過現金發放工資的方式來降低扣繳基數，然後再通過多列支費用來沖抵現金賬戶的差額。這在稅收方面並沒有實質便利，如個人所得稅，企業的義務是代扣代繳，負擔個稅的是員工。又如企業所得稅，新稅法中規定只要是實際發放、且在合理范圍內，無論是現金或非現金都能據實扣除，且可作為計提福利費等的依據。在實際操作中，「合理范圍」很難界定，一般都是只要公司出具其董事會或股東大會制定的《公司工資制度》即可。
綜合以上內容看來，公司發工資現金支付不一定就是偷稅漏稅，多數情況下是不違法的。也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
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