『壹』 公司對員工隨意罰款違法嗎
企業未經授權對勞動者施以罰款，通常屬於違法行為。
因為根據國內勞動法規定，用人單位不得無故剋扣員工工資。
罰款實則是變相地剝奪員工的薪酬權益。
唯有當滿足以下兩種情況才能實施罰款：
首先，勞資雙方需要在勞動合同中清晰註明，且不違反相關法律規定；
其次，企業需具備經過民主流程制定並向員工公布的可行規章制度來支持其罰款行為。
若企業隨意實施罰款，員工有權向勞動監查部門進行舉報，懇請企業退還不當得利。
若因過錯行為導致員工受損，員工還可以提出合理賠償請求。
綜上所述，企業罰款作為一種懲戒手段，必須以合法合規為基本前提。
