勞動法加班費案例

㈠ 勞動法案例分析

2009年9月某制葯股份有限公司（以下簡稱制葯公司）工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規定：職工工作時間為每日8小時，每周0小時，在上午和下午連續工作4
小時期間安排工間操一次，時間為20分鍾，職工工資報酬不低於每月650元，每月4日付有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。該合同於6月底被勞動管理部門確認。2009年9
月，制葯公司從人才市場招聘了一批技術工人去新建的制葯分廠工作。每個技術工人也
和制葯公司簽訂了勞動合同，內容均是：合同有效期自2009 9月1日至2012年9月1
日，工作時間為每日10小時，每周50小時，上、下午各5小時期間無工間，工人工資每月1000元，勞動中出現的傷亡由勞動者自行負責。
技術工人上班後發現車間葯味很濃，連續工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負責人提出要像總廠工人那樣有工間
休息。分廠的答復是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設立在後，集體合同對分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠
職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動強度也是公平合理的。

案例分析：

第一、侵犯了員工的休息權利，違反法律規定安排員工加班。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標
准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個
人不得擅自延長勞動者的工作時間。

加班加點，即延長工作時間。加班是指用人單位依法要求勞動者在休息日或法定休假日從事工作的時間
;
加點是
用人單位依法要求勞動者在正常工作日之外延長工作的時間。加班加點必然佔有勞動者的休息時間，為保障職工的休息
權，
《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的
需要
;
二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商
;
三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得
超過一小時
;
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時
;
每月總時數不得超
過三十六小時。

第二、侵犯員工獲得報酬的權利，安排員工加班卻沒有支付加班費


勞動報酬權是勞動者履行勞動義務後，由用人單位遵循按勞分配原則及勞動力價值支付報酬的權利，是職工
依法享有的勞動權利之一。根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條

用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強
迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

依據《勞動法》規定，用人單位若執行的是標准工時，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後
可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長
工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於

㈡ 法定節假日300%的加班費

法定節假日加班300%工資是另付2倍還是3倍?

有這樣一個案例：國慶期間，單位安排甲加班，然後給他雙倍的日工資。甲認為，這一支付標准違反了《勞動法》關於節假日加班應支付工資3倍的規定，並要求單位補足差額。單位認為工資的一倍計入當月工資，甲主張的差額沒有理由。雙方的糾紛還在繼續，於是甲到當地仲裁委員會申請勞動仲裁。

大家都知道，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者在法定節假日工作的，工資不得低於其工資的300%。然而，這里的三倍工資是否包括法定假日當天應支付的工資?根據《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是法定節假日即使不加班也是正常發放工資的。

根據原勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第二條規定，安排在法定休假工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。這里需要注意的是「另外支付」，也就是基於正常發放工資的標准外另外支付三倍的工資。

看到這里的朋友，不禁要問，如果按照這么說，是不是法定節假日加班是工資的4倍?是的，你也可以理解，除了勞動者本人在法定假日本身當天的工資外，還應該另外支付法律規定的工資的三倍。以本人在法定節假日的工資計算，勞動者在法定節假日加班一天，可以拿到工資的4倍。