請病假勞動法怎麼算

⑴ 病假可以請多久勞動法病假天數規定

一、怎麼休病假

1.首先，身體不舒適的時候就應該去醫院進行就診，並且進行相關方面的化驗檢查，這樣便於了解自己的健康，了解自己的身體狀況，醫生根據你的症狀和檢查結果做出疾病的診斷，從而為你採取相應的治療方案。

2.醫生在給你診斷的時候，會書寫病歷記錄，那上面會詳細的記錄里本次發病的症狀、發病經過、有無伴隨症狀、化驗結果、相關檢查以及治療方法。這些資料你都需要保管好了，這是對自己的健康負責。

3.在為自己進行治療的時候，如果病假還來不及辦理，你可以先電話聯系你的上級，說明一下你的情況，然後可以委託你的朋友或是家人來幫你辦理病假休息，這個時候，自己的身體時最重要的，病假是次要的。

4.自己看病的資料都准備好以後，這個時候你可以向你的主治醫師提出開具病假條休息的要求，因休假的日期不一樣，開具病假的醫師職稱也不一樣，短期的比如7天的，主治醫師就可以了，時間長一點的就需要高級職稱醫師來開具。

5.醫師將你的疾病診斷書寫好以後，會寫出建議休息多少天的假期，這個就是你休假的天數，這個時候，你可以把這張證明交給你的領導簽字，表明同意你的休假。你還需要向負責你這個部門的領導簽字完才行。

6.最後一步，就是拿著你的病假條到負責給你進行工作核算的地方審核，並換取一張另外的一張證明你休假的文件交到你的科室，這樣，你的請假手續才算完善。接下來你就可以安心的治療疾病，盡快回復健康，等待重新投入到工作中去。

二、病假可以請多久

勞動法對於病假天數有詳細規定：

1.工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;

2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。

三、病假期間工資怎麼計算

計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。

（一）、病假休假天數在6個月以內的，計算系數為：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

（二）、病假休假天數在6個月以上的，計算系數為：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

⑵ 新勞動法對病假的規定是怎樣的

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。

一、新勞動法對病假的規定是怎樣的

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

二、病假期間工資如何計算?

病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;

2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算：

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

3、病假工資計算公式：

(1)月病假工資=病假工資的計算基數乘以相應的病假工資的計算系數;

(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日乘以相應的病假工資的計算系數。

4、不同城市對於病假工資計算基數和計算系數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假期間工資。

綜上所述，對於一些生活中不可避免的一些疾病，公司還是要通過人情處理的，正常情況下只要真的是請病假那麼公司都會同意病假的申請，用人單位還要按照規定的標准向勞動者支付相應的工資，但是請病假需要一定的材料。

⑶ 勞動法病假，我病假超過24個月，還可以再請下去 嗎，如不行我回單位上班一個月 ，再請長假可以嗎

患病醫療期合並不超過24個月，如需延長，企業與員工自行約定。