勞動法是否適用於事業單位

A. 事業單位為什麼不適用《勞動合同法》

因為其錄用公務人來員是源參照《公務員法》進行管理的。

B. 事業單位是否適用《勞動合同法》

事業單位是適用勞動合同法的，國家機關、事業單位、社會團體在和員工建立勞動關系的時候，訂立、履行、變更和解除或者終止勞動合同，都是適用勞動合同法的。而且用人單位從用工之日起和勞動者建立勞動關系，需要和勞動者訂立書面勞動合同。

事業單位的正式職工，也是體制內的在編人員，是體制內的絕大多數群體，但由於事業單位工作人員不屬於公務員，因此不適用於公務員法，同時，事業單位人員又不屬於企業職工，企業職工由勞動法和勞動合同制調整，事業單位工作人員要先按事業單位人事管理規定進行調整，如不在規定范圍之內的，適用於《勞動法》、《勞動合同法》。

事業單位是否適用《勞動合同法》

C. 勞動法規定工作時間，是否對事業單位人員適用

1. 根據1994年2月3日發布的《國務院關於職工工作時間的規定》，以及1995年3月25日的修訂，事業單位的職工同樣適用於此規定。該規定明確指出，國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工均應遵守此規定。
2. 該規定還指出，事業單位應不遲於1996年1月1日開始執行此規定，因此，事業單位人員當然適用這些工作時間的規定。
3. 法律依據為《國務院關於職工工作時間的規定》，該規定第一條明確表示，其目的是為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，並促進社會主義現代化建設事業的發展，這是根據憲法的相關規定製定的。
4. 該規定第二條指出，本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
5. 規定中第三條明確了職工的每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。
6. 對於在特殊條件下從事勞動或特殊情況，需要適當縮短工作時間的，應按照國家有關規定執行。
7. 若因工作性質或生產特點的限制，無法實行標准工時制度，可以按照國家有關規定，實行其他工作和休息辦法。
8. 任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，應按照國家有關規定執行。
(3)勞動法是否適用於事業單位擴展閱讀：
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它們參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
對比事業單位與企業單位，事業單位首先是相對企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

D. 勞動法適用於行政事業單位嗎

法律分析：勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。