遲到15分鍾勞動法

❶ 勞動法中關於遲到、早退時間是如何定義的

1.遲到一個多小時按曠工計算。

關於遲到、早退、曠工。

(1)遲到或早退30分鍾以內者，每次扣發薪金10元。30分鍾以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

2.可以當請假半天計算。

關於請假。

(1)病假

a、員工病假須於上班開始的前30分鍾內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

拓展資料

勞動法遲到早退規定：

1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。

2、所以建議你HR部門制定出一整套關於遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用「罰款」來解釋。

3、首先一個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那麼就是168個小時，那麼每個小時約等於11.9元。遲到1小時那麼就在這個月工資裡面少發11.9元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那麼就定一個規定，遲到一小時，少發10元工資，這個在合法范圍內。

公司制度大全中員工管理規定

❷ 勞動法規定遲到幾分鍾算遲到

具體要看公司的規章要求。勞動法對這個沒有規定，勞動合同法有規定，如果是用人單位明確的規章制度，並且個人已經知曉的情況下，那是合法的。

公司違反法律規定不延遲上班時間的，勞動者可以向當地勞動監察部門進行投訴，勞動保障行政部門應當為投訴人保密。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

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【法律依據】：《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

❸ 勞動法早退扣工資規定出台

一、遲到早退扣工資的標准
一般情況下，可以根據員工遲到或早退的分鍾數來扣除工資。對於遲到時間較長的員工，可以依據單位依法制定的其他辦法來扣除工資。如果因勞動者原因給單位造成經濟損失，單位扣除其工資的標準是每月不得超過其工資的20%。
二、關於遲到、早退、曠工
1. 遲到或早退30分鍾以內者，每次扣發薪金10元。30分鍾以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
2. 病假：員工病假須於上班開始的前30分鍾內，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須提供區、縣級以上醫院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。
3. 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
三、遲到早退曠工的相關規定
1. 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
2. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
3. 周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
4. 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
5. 上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。
6. 1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
7. 曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
8. 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
9. 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
10. 員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
四、公司無故扣發工資如何處理
1. 用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2. 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。
3. 如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明（如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等），到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條、第十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

❹ 國家勞動法上班遲到十分鍾罰100元合理嗎

根據我國現行的勞動法律法規，用人單位並不具備對勞動者進行罰款的權利。如果用人單位試圖對遲到的員工施以罰款，勞動者可以拒絕這一要求。如果用人單位以此為由拒絕支付勞動者的正當工資，這屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，以保護自己的合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有以下幾種情形之一的，勞動行政部門將責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。如果勞動報酬低於當地最低工資標准，用人單位應支付差額部分。如果逾期不支付，用人單位還需按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。