年終獎在勞動法上是應該發的嗎
❶ 勞動法有無規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年底發的年終獎金
沒有規定。年終獎的發放主要是公司的一種獎勵機制。
法律分析
目前，年終獎的設立，主要是為了獎勵並激勵員工。法律上並沒有硬性規定一定要發年終獎金。若勞動者與用人單位對年終獎金的發放未有書面約定的，年終獎發放事項由單位自行制定，沒有規定單位必須要支付年終獎。若雙方有有關「退休這一年年終獎發放」的書面協議，或單位規章制度中有明確規定在退休這一年年底發放年終獎金的，勞動者符合享受條件而單位不支付的，員工可向用工所在地勞動保障部門投訴，或雙方對支付事項有爭議的，可至單位社保繳納地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。而《中華人民共和國勞動法》的主要內容有勞動合同和集體合同、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利等等內容。制定本法的目的在於為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。其中明確了勞動者有取得勞動報酬的權利。而根據相關法律規定，勞動報酬由以下六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
❷ 勞動法對年終獎的規定
1. 根據勞動法，年終獎的發放與企業的年度經濟效益緊密相連。
2. 機關、企事業單位等扣繳義務人可基於全年經濟效益及員工的工作業績綜合考量，向員工發放一次性年終獎。
3. 年終獎通常是員工月薪的1.1倍至2倍，通常在每年年底至次年初之間發放。
4. 工資分配應遵循按勞分配原則，實現同工同酬。工資水平應隨著經濟發展逐步提高。
5. 國家對工資總量實施宏觀調控，用人單位可以根據自身生產經營特點和經濟效益，自主決定工資分配方式和水平。
6. 國家建立了最低工資保障制度。最低工資標准由各省、自治區、直轄市人民政府規定，並報國務院備案。
7. 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准，且工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得扣留或無故拖欠。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應支付工資。
❸ 公司不發年終獎是否合法
年終獎乃年末公司以獎金方式向員工所付的回報，法律並無嚴格規定。
若勞動合同無此約定，則單位不發年終獎並不違法。
鑒於年終獎乃一贊譽形式，現行法律未規定單位須支付年終獎。
年終獎之發放及方式全憑企業與員工間的協議或企業薪酬福利政策決定。
然而，據往年勞動者投訴，部分企業將年終獎視為加班工資替代品。
針對此現象，勞動部門提示，加班工資與"年終紅包"性質迥異，不可互換。
相關法律法規對加班工資計算方式有明確規定，而"年終紅包"發放與否及金額大小，均由單位自行決定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
❹ 年終獎受勞動法保護嗎
不。
勞動法並沒有年終獎的相關規定，屬於勞動者與用人單位之間自主協商的事項。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，對獎金和年終獎等福利有明確約定的，那麼用人單位必須按照約定足額發放。
勞動法沒有關於年終獎的規定獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金發放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標准。國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。並冊
2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要消戚求單位發放獎金。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動絕橋宏者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。