勞動法曠工失業金問題
發布時間: 2025-06-09 19:58:19
1. 員工故意曠工能領失業金嗎
如果員工故意曠工,通常會被視為違反勞動合同。根據中國的勞動合同法,如果員工被用人單位解除勞動合同,且不符合勞動合同法第39條的規定,員工在滿足其他領取失業保險金的條件的情況下,是有權領取失業保險金的。
曠工如果未被認定為勞動合同法第39條所規定的情形,並且員工符合失業保險金的其他領取條件,那麼在勞動合同被解除時,員工可以獲得經濟補償。由於曠工導致的勞動合同解除屬於非因本人意願中斷就業,這在領取失業保險金方面是有利的。
根據《社會保險法》第45條的規定,失業人員如果滿足以下條件,可以從失業保險基金中領取失業保險金:(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已經進行失業登記,並有求職要求的。
此外,《失業保險金申領發放辦法》第4條規定,符合《失業保險條例》第14條規定條件的失業人員,可以申請領取失業保險金,並享受其他失業保險待遇。第14條所稱的非因本人意願中斷就業,包括終止勞動合同、被用人單位解除勞動合同、被用人單位開除、除名和辭退等情況。
綜上所述,即使員工因故意曠工被解除勞動合同,只要該解除不符合勞動合同法第39條的規定,並且員工滿足其他失業保險金的領取條件,員工依然有資格領取失業保險金。
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