勞動法曠工失業金問題

1. 員工故意曠工能領失業金嗎

如果員工故意曠工，通常會被視為違反勞動合同。根據中國的勞動合同法，如果員工被用人單位解除勞動合同，且不符合勞動合同法第39條的規定，員工在滿足其他領取失業保險金的條件的情況下，是有權領取失業保險金的。
曠工如果未被認定為勞動合同法第39條所規定的情形，並且員工符合失業保險金的其他領取條件，那麼在勞動合同被解除時，員工可以獲得經濟補償。由於曠工導致的勞動合同解除屬於非因本人意願中斷就業，這在領取失業保險金方面是有利的。
根據《社會保險法》第45條的規定，失業人員如果滿足以下條件，可以從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
此外，《失業保險金申領發放辦法》第4條規定，符合《失業保險條例》第14條規定條件的失業人員，可以申請領取失業保險金，並享受其他失業保險待遇。第14條所稱的非因本人意願中斷就業，包括終止勞動合同、被用人單位解除勞動合同、被用人單位開除、除名和辭退等情況。
綜上所述，即使員工因故意曠工被解除勞動合同，只要該解除不符合勞動合同法第39條的規定，並且員工滿足其他失業保險金的領取條件，員工依然有資格領取失業保險金。