勞動法的任務側重於

① 勞動合同法N+3規定怎麼解讀

勞動合同法只有N+1，沒有N+3，N代表工作滿N年給N個月工資，1代表如果用人單位沒提前30 天通知勞動者，需要格外支付一個月工資作為代通知金。

勞動力資源合理配置原則：

（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；

（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置。

(1)勞動法的任務側重於擴展閱讀：

勞動是公民的權利：每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權。

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位。

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

② 勞動法的主要

勞動法的核心主旨在於平衡勞動者權益保護與勞動管理效率的雙重目標。它本質上是一部兼具雙重屬性的法律，既是勞動者權益的守護者，也是勞動秩序的維護者。作為勞動者權益的保障，勞動法強調的是公平原則，確保勞動者在勞動關系中得到應有的尊重和待遇。然而，盡管效率也是其關注點，但其首要任務始終是維護勞動者的合法權益，確保社會公正。因此，勞動法在設計和實施過程中，始終以實現公平為基本導向，同時兼顧效率，以實現社會和諧與經濟發展並行不悖。

③ 勞動法和勞動合同法的區別

勞動法與勞動合同法的主要區別體現在以下幾個方面：
1. 法律定位與目的不同：
勞動法是為了確保勞動者的基本權益和社會勞動關系的和諧穩定而制定的法律，它涵蓋了勞動者的就業權、獲得報酬權、休息休假權等基本權利的保護。勞動合同法則專注於調整勞動合同關系，確保勞動合同的簽訂、執行、變更、解除和終止等過程的合法性和公平性。
2. 內容側重點不同：
勞動法的內容廣泛，涉及勞動者的就業、工資、工時、休息休假、勞動安全衛生等多個方面，旨在全面保護勞動者的合法權益。而勞動合同法主要關注勞動合同的訂立和履行，明確僱主與勞動者之間的權利和義務，確保勞動合同的有效性和公正性。
3. 法律實施與監督方式不同：
勞動法的實施主要依靠國家層面的立法和執法監督，通過政府機構和社會組織來保障勞動者的權益。勞動合同法的實施則更側重於企業和勞動者的自主遵守，以及勞動爭議解決機構的調解和仲裁。當勞動合同發生爭議時，可以通過法律程序來解決，確保合同條款的落實。
總結來說，勞動法和勞動合同法雖然都關乎勞動關系，但它們在法律定位、內容側重點和實施監督方式上存在明顯差異。勞動法側重於勞動者權益的保護，而勞動合同法側重於勞動合同的管理和履行。兩者相互配合，構成了完整的勞動法律體系，共同維護了勞動者和企業的合法權益。