高溫補貼是勞動法哪個條款

Ⅰ 勞動法對室內高溫作業的規定

法律分析：根據勞動法，對於室內高溫作業的具體溫度標准及其應對措施，並未明確規定具體的高溫休假溫度閾值。在高溫天氣下（即日最高氣溫達到35℃以上），如果用人單位安排勞動者露天工作或是在無法將工作場所溫度降低至33℃以下的室內工作，應向勞動者支付高溫補貼。具體津貼標准為：每年6月至8月，對於在高溫天氣下露天工作的勞動者，每人每月應發放不低於60元的高溫津貼；對於在室內工作場所溫度無法降至33℃以下的勞動者（不含33℃），每人每月應發放不低於45元的高溫津貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第八條明確規定，在高溫天氣期間，用人單位應採取一系列措施保護勞動者健康，包括合理安排工作時間、輪換作業、增加休息時間、減輕勞動強度以及減少高溫時段室外作業等。具體規定如下：
1. 若當日最高氣溫達到40℃以上，用人單位應停止安排室外露天作業，除非是因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的情況。
2. 若當日最高氣溫在37℃至40℃之間，用人單位全天安排的室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，並且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
3. 若當日最高氣溫在35℃至37℃之間，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
此外，用人單位在高溫天氣來臨之前應對高溫作業的勞動者進行健康檢查，並對不適合高溫作業環境的勞動者進行崗位調整。懷孕女職工和未成年工不得在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業或溫度在33℃以上的室內工作。用人單位在因高溫天氣停止工作或縮短工作時間時，不得扣除或降低勞動者工資。

Ⅱ 勞動法關於高溫補貼的規定有哪些

法律分析：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

Ⅲ 勞動法的高溫補貼是怎麼規定的

用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
法律依據
《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。