勞動法職工休息權

❶ 加油站不讓員工休息違法嗎

一、加油站剝奪員工休息權或許已觸犯法律。
二、《中華人民共和國勞動法》規定職工享有休息權及定期休假權利。
三、企業須確保每周至少給予員工一天休息。
四、長時間任何形式的不讓員工休息，都構成沖破勞動法規的明顯行為。
五、加油站的工作排班與員工的工作時長，若工作時間超出法定上限且無補償休息日或加班薪酬支付，加油站便已觸犯法律。
六、員工可搜集詳盡的證據，如考勤數據、工時安排表等，向勞動監督管理機構提出投訴或者申請勞資仲裁以維護權益。

❷ 公司不許員工周末休息違法嗎

根據國家勞動法，僱主強制要求員工周末不休息屬於違法行為。
職工依法享受休息權，用人單位應確保其每周至少有一天的休息時間。
然而，特殊行業由於生產特點無法執行周末休息時，需獲得勞動行政部門許可，方可採用其他工作與休息制度。
但無論何種情況，總計工作時間均不可超出法定標准工時。
若企業未經審批長時間強制員工無休，且未提供相應補假或加班費補償，則屬違法行為。
員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。

❸ 企業要求員工每月休2天違法嗎

此舉涉嫌違法。
依據《中華人民共和國勞動法》，勞動者有權享受休息權。
通常而言，職工每周應獲至少一日之休息。
若企業強制員工每月只休假兩天，遠小於法律所規定之休息時間，無疑構成對勞動者休息權的侵害。
此時，勞動者可提出異議並尋求合理調整休息時間。
企業若拒不糾正，勞動者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。
此外，企業亦有可能遭受行政處罰及相關賠償責任。
然而，若企業因特殊原因（如搶險救災），經勞動行政部門批准，則可實施其他工作與休息制度。