勞動法工作環境高溫

Ⅰ 企業高溫工作崗位的判定標准

1、氣溫或工作地點溫度超過39攝氏度時，員工每天工作時間不得超過4小時；氣溫或工作地點溫度超過38攝氏度時嚴禁加班加點；以及員工因高溫天態尺氣作業引起中暑視為工傷等等。
2、重慶和南京等有火爐之稱的城市也有不成文的規定，當當地氣帆局溫達到40上時勞動者不用上班，39隻上半天班。
3、按照中國相關法律、法規，高溫下工作中暑算工傷。一線職工在高溫環境下工作，一旦中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告；並由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇。
勞動法沒有規定室內多少溫度以上可以高溫休假，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。
法律依據：
《防暑降溫措施暫行辦法》第一條為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關態閉讓權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

Ⅱ 勞動法對工作環境溫度的規定

法律分析：在高溫天氣期間，用人單位應根據下列規定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結合、有足夠的休息時間。但因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。（一）日最高氣溫達到40℃時，當日應停止工作；（二）日最高氣溫達到38℃時，當日工作時間不得超過4小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

Ⅲ 勞動法對室內高溫作業的規定

法律分析：根據勞動法，對於室內高溫作業的具體溫度標准及其應對措施，並未明確規定具體的高溫休假溫度閾值。在高溫天氣下（即日最高氣溫達到35℃以上），如果用人單位安排勞動者露天工作或是在無法將工作場所溫度降低至33℃以下的室內工作，應向勞動者支付高溫補貼。具體津貼標准為：每年6月至8月，對於在高溫天氣下露天工作的勞動者，每人每月應發放不低於60元的高溫津貼；對於在室內工作場所溫度無法降至33℃以下的勞動者（不含33℃），每人每月應發放不低於45元的高溫津貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第八條明確規定，在高溫天氣期間，用人單位應採取一系列措施保護勞動者健康，包括合理安排工作時間、輪換作業、增加休息時間、減輕勞動強度以及減少高溫時段室外作業等。具體規定如下：
1. 若當日最高氣溫達到40℃以上，用人單位應停止安排室外露天作業，除非是因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的情況。
2. 若當日最高氣溫在37℃至40℃之間，用人單位全天安排的室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，並且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
3. 若當日最高氣溫在35℃至37℃之間，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
此外，用人單位在高溫天氣來臨之前應對高溫作業的勞動者進行健康檢查，並對不適合高溫作業環境的勞動者進行崗位調整。懷孕女職工和未成年工不得在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業或溫度在33℃以上的室內工作。用人單位在因高溫天氣停止工作或縮短工作時間時，不得扣除或降低勞動者工資。

Ⅳ 勞動法對工作環境的規定是什麼

法律分析：衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知： 1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。 2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。 3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。高溫補貼具體的發放標准和發放時長，各省的標准不一。建議如果所在地區有發放高溫補貼的政策通知，而用人單位沒有遵守的話，可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴，投訴所需材料主要包括： （ 1）舉報投訴者應出示身份證、工作證等； （ 2）舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡； （ 3）單位侵犯您權益的其他證據材料。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

Ⅳ 勞動法中關於高溫環境作業的規定

《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健[2012]89號第八條對高溫天氣期間的工作提出如下要求：
1. 用人單位應根據氣象台發布的預報氣溫，調整作業時間。特殊情況，如人身財產安全和公眾利益需要緊急處理時，可不受此限。具體而言，當日最高氣溫達到40℃以上時，應停止室外露天作業；37℃以上至40℃以下時，室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，並且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；35℃以上至37℃以下時，應縮短勞動者連續作業時間，並避免安排室外露天作業勞動者加班。
2. 高溫天氣來臨前，用人單位應對從事高溫作業的勞動者進行健康檢查，對不適合高溫作業環境的勞動者應調整其作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
3. 用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業，以及溫度在33℃以上的工作場所作業。
4. 因高溫天氣停止工作或縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。對於在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，或工作場所溫度無法降至33℃以下的勞動者，用人單位應支付高溫津貼，並將其納入工資總額。
高溫津貼標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在6月至10月間發放，計入企業成本。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也應按照新政策執行。如職工雖未在高溫條件下工作，但實際出勤並提供勞動的，可按天數折算發放高溫津貼。
高溫津貼的發放范圍已從僅限於露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者，發放時間也從7至9月延長至6至10月。即在這五個月內，即使未在室外高溫條件下工作，勞動者也能獲得100元/月的高溫津貼。而在高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可獲得150元/月的高溫津貼。

Ⅵ 氣溫超過40度勞動法怎麼規定

在氣溫超過四十度的天氣下，勞動法具體規定如下：

1、當日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天作業。

2、當日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

3、當日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

此外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

高溫補貼范圍如下：

1、高溫強熱輻射作業：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成乾熱環境，這類作業場所都有強烈的輻射熱源，室內外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用於人體。

2、高溫高濕作業：這類作業環境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由於生產過程中產生大量水蒸氣或生產上要求車間內保持較高的相對濕度所致。夏季露天作業：建築、搬運等露天作業，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。

高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。

工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》

第八條

在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

Ⅶ 氣溫超過40度勞動法怎麼規定

氣溫超過40度時，勞動法相關規定主要是保障勞動者的權益和安全。以下是針對該情況的詳細解

一、明確規定

當氣溫超過40度時，根據勞動法相關規定，僱主必須採取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全。包括但不限於調整工作時間、增加休息時長、提供必要的防暑降溫措施等。同時，勞動者在高溫天氣下工作，也享有相應的權益，如高溫津貼的發放等。

二、詳細解釋

1. 勞動法關於高溫天氣工作的規定：勞動法中明確提到，在高溫天氣下，僱主應當根據實際情況適當調整工作安排，避免勞動者長時間處於高溫環境下工作。這主要是為了保障勞動者的身體健康和生命安全，防止因高溫天氣導致的中暑等問題的發生。

2. 高溫津貼的發放：當氣溫超過一定溫度時，勞動者有權獲得高溫津貼。具體發放標准和方式由地方政府根據實際情況制定。高溫津貼是對勞動者在高溫天氣下工作的補償，也是保障勞動者權益的重要措施之一。

3. 僱主提供的防暑降溫措施：除了調整工作時間和發放高溫津貼外，僱主還應提供必要的防暑降溫措施，如提供冷飲、清涼油等。這些措施可以幫助勞動者在高溫天氣下更好地開展工作，提高工作效率和安全性。

4. 勞動者的自我保護意識：勞動者在高溫天氣下工作時，也應當增強自我保護意識。比如合理安排作息時間，避免在高溫時段進行高強度的工作等。同時，勞動者也應當了解自己的權益和保障措施，及時與僱主溝通協商相關事宜。

總之，氣溫超過40度時，勞動法對勞動者的權益和安全保障做出了明確規定。勞動者應當了解自己的權益和保障措施，及時與僱主溝通協商相關事宜；僱主也應當採取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全。

Ⅷ 勞動法對室內高溫作業的規定

法律分析：勞動法沒有規定室內多少溫度以上可以高溫休假，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。