60歲工作期間暈倒受勞動法保護嗎

『壹』 60歲以上農民工發生工傷怎麼賠付

1. 對於超過60歲的農民工發生工傷的情況，賠償方式應基於實際產生的醫療費用、伙食費用以及後續護理費用等。
2. 盡管超過60歲的工人受到工作相關的傷害，他們通常無法被認定為工傷，因此無法獲得工傷保險的待遇。
3. 達到60歲的人已經達到法定退休年齡，因此不再受到勞動法的保護，這導致他們無法享受工傷賠償。
4. 然而，這些工人仍然受到合同法的保護，可以根據合同內容要求賠償。
5. 如果雇員在執行僱傭活動時受到傷害，僱主應承擔相應的賠償責任。
6. 如果傷害是由僱傭關系之外的第三人造成的，受害雇員可以選擇要求第三人賠償，也可以要求僱主賠償。如果僱主賠償，他們可以向第三人追償。
7. 對於60歲以上的工人，他們不能申請工傷賠償。由於他們不具備法定勞動者資格，他們的用工關系不受勞動法規的調整，因此不能適用《工傷保險條例》，也無法進行工傷認定。
以上內容提供了關於60歲以上農民工工傷賠償的信息。如果需要進一步的幫助，請咨詢專業的法律顧問。

『貳』 最高院關於超過60歲認定工傷

不能的，因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。
大家都知道的是工傷認定他必須是用人單位和勞動者之間確實存在著勞動關系才會發生工傷，否則所造成的身體傷害並不屬於工傷。在我的現實生活當中，很多人已經到達了退休年齡。但是卻發生了一些傷害，很多人都想知道。根據我國法律規定超過60歲能否作工傷認定?
一、根據我國法律規定超過60歲能否作工傷認定?
不能的，因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。
二、規定
由最高人民法院民事審判第一庭編著、奚曉明主編、人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》第97頁對已達退休年齡但未依法享有基本養老保險待遇或領取退休金人員，與用人單位的用人關系應如何認定做了詳盡分析，作出結論:已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關系為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。
既然不以「超過退休年齡」來劃分，那麼根據「退休年齡」與「享受養老保險待遇」之間的關系，可以進行如下分類:
第一種是超過退休年齡，辦理退休手續，享受養老保險待遇的;
第二種是超過退休年齡，沒有享受養老保險待遇的;
所以，對於超過退休年齡的，享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系為勞務關系;對於超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系為勞動關系。在受到事故傷害或患職業病時，認定勞動關系的，應當依法認定工傷。
第三、最高人民法院行政審判庭關於應否適用《工傷保險條例》的答復。
最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
(2010)行他字第10號
山東高級人民法院:
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
此復
2010年3月17日
最高人民法院行政審判庭《關於退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用問題的答復
[2007]行他字第6號)
重慶市高級人民法院:
你院[2006]渝高法行示字第14號《關於退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用一案的請示》收悉。經研究，原則同意你院第二種意見，即:根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
2007年7月5日
首先，我可以明確的告訴大家，超過60歲是屬於退休年齡之後了，所以它是不屬於我國所規定的工傷認定的范圍，因為這個時候員工已經和用人單位之間並不存在著勞動關系，用人單位不需要對此進行賠償。

『叄』 60歲以上不受勞動法保護嗎

60歲以上的勞動職工因工傷同樣受勞動法保護，不會因為年齡和工傷而受到限制，同時也受《中華人民共和國勞動合同法》保護

【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病：

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業兆友病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六蘆猜芹)法律、行政法規規定的其陪畢他情形。