關於醫院夜班的勞動法
『壹』 衛計委對夜班費的規定
1. 夜班津貼法律規定：根據生產工作的需要，若職工在20時至次日8時連續工作四小時以上，則有權獲得夜班津貼。
2. 夜班津貼標准：調整後的夜班津貼標准如下：零時以前上班的，每人每班4至8元；零時以後上班的，每人每班6至10元。
3. 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，具體情形包括：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的報酬；
- 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低於工資的200%的報酬；
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的報酬。
『貳』 勞動法對醫生夜班的規定
【法律分析】
國家實行勞動者每天工作時間不能超過八小時、平均每周的工作時間不能超過四十四小時的工時制度。並且用人單位應該保證勞動者每周至少休息一日有最低工資標准，最低加班費標准，按照最低工資標准計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『叄』 國家有關護士上夜班的規定
一、國家對護士上夜班的規定
國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。根據法律規定，用人單位因生產經營需要，在與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。一般每日延長時間不得超過1小時；特殊情況下，每日延長時間不得超過3小時，但每月總時長不得超過36小時。
二、護士夜班休息規定
醫院中的護士實行三班倒制度，各班次時間不同。門診護士除值班外，按正常工作時間上下班。白班為8點到4點，晚班為4點到12點，夜班為12點到8點。護士需先連續上4個白班，然後上一個夜班和一個晚班，接著休息兩天。
三、勞動法關於護士夜班的規定
《勞動法》中並未明確規定護士的年齡限制及其夜班安排。但根據《勞動合同法》的精神，男性年滿55歲，女性年滿45歲，且距離法定退休年齡不足5年的員工，原則上應安排與其年齡、身體要求相適應的工作。因此，通常不會安排這類員工長期值夜班。此外，孕婦和哺乳期婦女（孕期七個月以上或哺乳不滿一周歲嬰兒的婦女）也不得安排夜班工作。
四、夜班勞動時間
《勞動法》並未具體規定夜班工作時間，但明確了以下工作時間規定：
- 每日工作時間不超過8小時；
- 平均每周工作時間不超過44小時；
- 對於計件工作的勞動者，用人單位應合理確定其勞動定額和計件報酬標准；
- 用人單位應保證勞動者每周至少休息1日；
- 特殊情況下，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
『肆』 勞動法對醫生夜班的規定
1. 根據《中華人民共和國勞動法》，國家規定每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時。
2. 用人單位必須確保員工每周至少休息一天，並設有最低工資及加班費標准。加班費是根據最低工資標准計算得出的。
3. 在法定節假日工作，用人單位應支付員工不低於工資300%的報酬，且不可用調休或補休替代。
4. 在休息日工作且無法調休或補休的情況下，用人單位應支付員工不低於工資200%的報酬。若單位未明確提供調休或補休時間，員工有權要求支付兩倍工資。
5. 若工作時長超過正常時間，用人單位應支付員工不低於工資150%的報酬。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十六條和第四十四條明確規定了勞動時間、加班費支付標准等相關法律條文。
『伍』 新勞動法對夜班的規定有哪些
一、《中華人民共和國勞動法》對夜班工作規定如下：
1. 勞動法規定，無論採取哪種工作制度，都必須遵守每日不超過8小時的工作時間，每周不超過40小時的工作時間限制。超出這部分時間的工作均視為加班。
2. 對於長白班、早班、中班和夜班，盡管工作時長相同，但由於工作班次不同，可能會給勞動者帶來不便。因此，通常會向中班和夜班工作者發放不同數額的中班費和夜班費，以補償他們的不便。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條規定，對於計件工作的勞動者，用人單位應合理確定勞動定額和計件報酬標准。第三十八條規定，用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，在保障勞動者健康的前提下，可以延長工作時間，但每日延長時間不得超過一小時，特殊情況下每日不得超過三小時，每月總時長不得超過三十六小時。
二、《中華人民共和國勞動法》並未規定夜班工作的年齡限制。用人單位可以安排任何符合法定勞動年齡的勞動者參與夜班工作。但需注意以下情況：
1. 懷孕七個月以上的女職工和哺乳期不滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。
2. 對於年長的員工，用人單位通常會考慮到長期值夜班可能帶來的勞動風險，因此不會安排他們值夜班。