東莞勞動法辭退員工如何補償標准

Ⅰ 根據勞動法規定辭退員工怎麼補償標准

根據勞動法規定辭退員工的補償標準是按照每工作滿一年的時間支付勞動者一個月的平時工資。但同時如果是非法的辭退，勞動者需要按照剛才的標准來進行兩倍的經濟賠償金的發放。勞動法28條做出了此規定。
一、根據勞動法規定辭退員工怎麼補償標准?
根據勞動法規定辭退員工的補償標準是按照每工作滿一年的時間支付勞動者一個月的平時工資。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、公司裁員支付賠償金情形
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
現實生活當中，現在勞動法和勞動合同法都對於勞動者的一些辭退和錄用做出了明確的規制。比如說是非法辭退的，會有經濟賠償，如果是合法的辭退，但是沒有提前通知的，也是有一定的經濟補償。賠償和補償他們在數額方面存在巨大差異。

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Ⅲ 2024年勞動法辭退員工賠償標准

員工被解僱時的補償標準是如何規定的？根據相關法律規定，若用人單位非因員工過失而決定解僱，應根據員工在單位工作的年限，每滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償。若用人單位違法解僱員工，則需支付相當於經濟補償兩倍的賠償金，但總賠償金額不得超過員工12個月的工資。具體補償金額應由雙方協商確定。
新勞動法對解僱員工的具體補償規定如下：1. 若用人單位因非過失性原因解僱員工，應按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償；2. 若用人單位違法解僱員工，應支付相當於經濟補償兩倍的賠償金；3. 若用人單位因員工過失而解僱員工，則無需支付賠償。
總的來說，員工被解僱的經濟補償應根據其在單位工作的年限計算，每滿一年支付相當於一個月工資的補償。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果工作期限滿六個月但不足一年，則支付半個月工資的補償。月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資水平。
法律依據包括：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位在額外支付員工一個月工資後解除勞動合同的，額外支付的工資應按員工上一個月的工資標准確定。第二十一條規定，員工達到法定退休年齡時，勞動合同自然終止。第二十二條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同在任務完成後終止，用人單位應支付經濟補償。第二十三條規定，用人單位依法終止工傷員工的勞動合同的，除支付經濟補償外，還應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第二十四條規定，用人單位提供的解除或終止勞動合同證明，應包含勞動合同期限、解除或終止日期、工作崗位及工作年限等信息。第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法規定解僱員工，已支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限從員工開始工作之日起計算。

Ⅳ 東莞勞動法2024年新規定辭退補償有多少

一、東莞勞動法新規定辭退補償有多少

單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經濟補償金的2倍。

根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、遭辭退有補償的情況如下：

根據《勞動法》規規定

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

勞動者遭辭退獲得賠償的情況其實並不多，幾乎都是因為用人單位損害了勞動者的合法權益。但是如果我們勞動者朋友不知道用人單位損害自己的利益，這些賠償用人單位絕大多數是不會支付的。