勞動法合同第三十六條

A. 勞動法第36條規定內容是什麼

《勞動合同法》第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出的協商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

法律依據

《《中華人民共和國勞動合同法》》第三十六條

  用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十六條

  有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

  （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

《勞動合同法》第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出的協商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

法律依據

《《中華人民共和國勞動合同法》》第三十六條

  用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十六條

  有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

  （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

B. 勞動法第三十六條補償新規定

法律分析：
用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。
1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應當遵循勞動合同法第三十六條、第亮局核三十九條、第四十條、第四十一條規定，否則屬於違法解除合同。
2.用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除合同，應當支付經濟補償金，其中按第四十條規定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
3.用人單位按勞動合同法第三十九條(二)至(六)款規定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經濟損失。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面敬掘形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據臘敬的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

C. 勞動法第三十六條規定內容是什麼

該法規第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
本條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」此為協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。
勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以後，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由於合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。

D. 勞動法第三十六條規定內容是什麼

勞動合同法第三十六條內容是：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。單位和勞動者單方面解除勞動合同的情形分別如下：
1、勞動者可以解除勞動合同情形如下：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身姿冊源自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
2、用人單位可以解除勞動合同情形如下：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務姿嘩造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。綜上所述，勞動合同法對合同的訂立、解除及終止都做出了明文規定，其中第三十六條件明確雙方可以協商一致解跡態除勞動關系，現實生活中這種情況也比較多。如果是單位提議，經過友好協商解除合同的，單位要給職工一定的經濟補償。而職工存在嚴重違規或者經過試用期不合格的，單位可以隨時解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

E. 勞動合同法36條37條區別

不一樣
區別在於第三十六條中雙方位採用書面合同，合同成立。而三十七條雙方是採用了書面合同。勞動法第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。勞動法第三十七條採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同，是否違反勞動法這個不是一定的，按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律（參見該法第一條）。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。

F. 《勞動合同法》第三十六條規定的是什麼內容

《勞動合同法》第三十六條規定的是可以解除勞動關系的一種方式，職員在與單位簽署了勞動合同之後，是不會隨意的解除勞動關系的，否則是會被要求支付違約金的，但若是依照《勞動法》第36條的規定，雙方式協商解除的勞動合同，此時有可能並不需要支付違約金。
一、《勞動合同法》第三十六條規定的是什麼內容?
《勞動合同法》第三十六條規定的是可以解除勞動關系的一種方式
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、解除勞動合同的理由有哪些
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條:用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五滑乎)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者野侍調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
通過協商的方式解除的勞動關系信脊悉，此時即使被要求支付為冶金，也只是小比例的，職員與單位解除勞動合同時，也可以不予對方協商，但是必須要提前告知單位，否則單位若是由於職員突然離職而收到了財產損失，此時是可以要求對方支付賠償金的。