勞動法是地方性
地方性法規規定抄的產假少於襲90天的與全國性法規相抵觸，屬於無效，應以全國性的法規為准。地方性法規規定的產假高於90天的（比如100天）與全國性法規不抵觸，以地方性法規為准。關鍵看地方性法規是否與全國性法規相抵觸。全國性法規明令禁止的，地方性法規不得規定，全國性法規沒有禁止的，地方性法規可以規定。
2. 簡述勞動法的淵源
勞動法的淵源主要包括以下兩類：
一、規范性文件
- 憲法：作為國家的根本大法，憲法為勞動法提供了基本的原則和框架。
- 法律：包括勞動法典、單項勞動法律以及相關法律，這些法律詳細規定了勞動關系的各個方面，如勞動合同的簽訂、履行、變更和解除等。
- 行政法規：國務院及其各部門制定的與勞動相關的行政法規，具有強制執行力。
- 部門規章：勞動和社會保障部門等制定的部門規章，對勞動法的具體實施提供詳細指導。
- 地方性法規和經濟特區法規：根據地方實際情況制定的地方性法規和經濟特區法規，對勞動法進行補充和細化。
- 地方規章：地方政府制定的與勞動相關的地方規章，具有地方執行力。
- 國際法律文件：我國締結或參加的國際勞工公約、條約等，也是勞動法的重要淵源。
二、准規范性文件
- 勞動政策：國家制定的關於勞動方面的政策，雖然不具有直接的強制執行力，但對勞動法的實施具有重要影響。
- 勞動標准：國家制定的關於勞動條件、勞動報酬等方面的標准，是勞動法實施的重要參考。
- 抽象勞動行政行為：勞動行政部門在執法過程中形成的具有普遍約束力的行政決定或命令。
- 工會規章：工會制定的內部規章制度，對會員具有約束力，並在一定程度上影響勞動法的實施。
- 規范性勞動法規解釋：對勞動法相關條款進行解釋的文件，有助於理解和適用勞動法。
- 集體合同：勞動者與用人單位之間簽訂的集體合同，對雙方具有約束力，是勞動法在特定勞動關系中的具體體現。
3. 勞動法相關法律法規的內容都有什麼
勞動法的法律法規體系包括多個層次和內容，旨在維護勞動者權益與促進勞動關系和諧穩定。
首先，憲法作為國家的根本大法，對勞動法的基本原則和精神具有指導意義，由國家最高權力機關全國人民代表大會制定和修改，並監督實施。
其次，勞動法律由國家最高權力機關根據憲法制定，如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等，對勞動者的權利義務、勞動合同的簽訂與管理、勞動爭議的解決等進行規范。
勞動行政法規與行政規章由國家最高行政機關國務院依據憲法和法律制定，通常以條例、規定、辦法等形式存在，對勞動管理的各個方面進行具體規定。
地方性勞動法規則由各省級人民代表大會及其常務委員會根據本地實際情況制定，對國家法律的實施進行補充和細化，確保法律法規更貼近地方特色。
國際勞工公約和建議書是由國際勞工組織會員國締結的協約，為全球勞動關系提供國際標准和指導，對促進全球勞動權益保護具有重要意義。
最後，有關法律規范的正式解釋通過官方機構對法律條文的含義、目的以及專業術語進行權威說明，確保法律實施的准確性和一致性。
4. 國家勞動法跟地方勞動法不一樣嗎
您的合同已經到期,根據<勞動法>規定用人單位可以和你解除法律關系.而且不涉及到補償問題.
5. 勞動法最主要的表現形式
法律分析：（一）勞動法的表現形式是指勞動法律的內容來源於何處。除了通過「憲法」即國家的根本大法奠定勞動法的基本原則和主要的勞動法律制度外，主要有五類。
（二）類別。第一類是法律。由國家立法機關依據憲法制定的規范性文件，其法律效力僅次於憲法而高於其他法規。在我國，主要是指全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會制定的法律。如《中華人民共和國勞動法》；第二類是法規，是國務院和省、自治區、直轄市人民代表大會及其常務委員會制定的調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法規。勞動法規有兩種形式：一種是勞動行政法規，由國務院最高行政機關制定，其法律效力低於憲法和法律，但高於地方性勞動法規。依照我國憲法的規定，國務院可以根據憲法和其他法律來制定勞動行政法規，並根據具體情況發布決定和命令，如國務院1993年7月發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，1993年4月發布的中華人民共和國國務院令第111號《國有企業富餘職工安置規定》等。另一種是地方性勞動法規，我們現行憲法規定省、自治區、直轄市的人大及其常委會有權制定和頒布地方性法規，如上海市第十四屆人民代表大會常務委員會第33次會議於2001年11月15日通過的《上海市勞動合同條例》等；第三類是規章。在我國一般是指國家勞動人事行政機關和國務院有關部、委員會以及省級人民政府依照勞動法律、法規的規定，在法定許可權內制定的規范性勞動法律文件。勞動規章也有兩種形式：一種是勞動行政規章，我國憲法規定：「各部、各委員會根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權內，發布命令，指示和規章。」例如，勞動人事部於1994年12月6日發布的《工資支付暫行規定》和1994年12月26日發布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》。另一種是地方性勞動規章。如上海市人民政府於1994年12月5日以市政府90號令發布的《上海市企業職工最低工資規定》等；第四類是國際勞工公約。如《男女工人同工同酬公約》等等；第五類是工會制定的規范性文件。如1992年4月3日七屆五次人大通過的《中華人民共和國工會法》。按《工會法》規定：「省、自治區的人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見。」
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。