勞動法賠償金如何算

A. 勞動法企業裁員經濟補償金如何算

1、合法性裁員：根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額。每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、違法性裁員：用人單位應當支付賠償金，賠償金標准為經濟補償標準的二倍。

一、勞動法企業裁員經濟補償金如何算

1、合法性裁員

一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額

經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。

《勞動合同法》第47條規定了經濟補償金的計算方式：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」。

通俗地說，經濟補償金中的月平均工資指是勞動者根據單位所發的工資條拿到手的工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

2、違法性裁員

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金標准為經濟補償標準的二倍。

二、企業該如何合法裁員

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善;

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

在對公司裁員賠償金進行計算的時候，需要考慮到被裁減員工在公司的實際工作年限，同時還要結合員工的月平均工資，才能最終計算出賠償金數額。不過需要注意的是無論是工作年限還是月平均工資，其實都是有一定上限限制的。

B. 勞動法賠償金計算方法

1. 經濟補償金的計算基於員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果工作期超過六個月但不足一年，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2. 工作年限的具體計算規定如下：
- 根據《勞動合同法》第47條第1款，經濟補償應按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。
- 根據《勞動合同法》第47條第2款，若員工月工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的計算標准按職工月平均工資三倍的數額支付，且年限最高不超過十二年。
3. 經濟補償的計算基數規定如下：
- 根據《勞動合同法》第47條第3款，月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
- 根據《勞動合同法實施條例》第27條，經濟補償的月工資應包括員工的所有貨幣性收入，如計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等。若員工平均工資低於當地最低工資標准，按最低工資標准計算。工作不滿十二個月的，按實際工作月數計算平均工資。
4. 用人單位依法解除勞動合同的經濟補償金計算如下：
- 協商解除：經濟補償金=工作年限×月工資（超過十二年按十二年計算）。
- 因病或非因工傷解除：經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低於六個月工資，重病加50%，絕症加100%）。
- 不能勝任解除：經濟補償金=工作年限×月工資（超過十二年按十二年計算）。
- 客觀情況變化解除：經濟補償金=工作年限×月工資。
- 經濟性裁員：經濟補償金=工作年限×月工資。
- 逾期給付經濟補償金：原經濟補償金+額外經濟補償金（原補償金的50%）。
5. 用人單位不支付經濟補償金的賠償金計算如下：
- 賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。
6. 因用人單位不訂立合同或合同無效的賠償金，違法解除合同的賠償金計算如下：
- 賠償金1=應得工資收入×25%。
- 賠償金2=醫療費用×25%。
7. 勞動者違反保密條款的賠償金計算如下：
- 賠償金=被侵害的經營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤）+合理的調查費用。
8. 根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應按時足額支付勞動報酬，第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。有關支付經濟補償的規定，依據《勞動合同法》第四十六條，包括勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同、用人單位依照本法第三十六條規定解除勞動合同、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同、依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同、依照本法第四十四條第四項、第五項