勞動法曠工一天扣三天工資合法
⑴ 曠工一天扣3天工資勞動法對曠工的相關規定是什麼
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞版動者和用人單位權的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。
⑵ 「曠工一天扣三天工資」的規定合法嗎
曠工一天扣三天工資不合法。
曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者內勞動報酬權，是違法的。《勞容動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。
從勞動者的基本權利、工資分配原則以及扣減工資的本質上尋找答案。首先，根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。根據《勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而「曠工一天扣3天工資」的規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。其次，這一規定帶有經濟處分性質，而經濟處分在本質上就是罰款。關於罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認可罰款合法的。最後，這一規定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。
⑶ 員工遲到公司規定時間當做曠工，曠工一天扣3倍的工資，這算合理嗎。違反勞動法嗎
1、勞動法律沒有這樣的規定。作為管理方，用人單位可以制定和完善規章制度，約束專或者處罰員工行為。屬但是作為處罰依據的管理制度必須經過法定程序才是有效。根據勞動合同法第4條規定，涉及員工利益的制度要經過職工大會討論或者工會協商，並應當公示或者告知員工。沒有經過前面合法程序的，不能作為處罰的依據。
2、用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由剋扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或申請仲裁。
⑷ 員工曠工1天扣3天工資符合勞動法規定嗎
勞動法對於曠抄工每天襲所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。
⑸ 臨時工曠工一天扣三天工資嗎
不合法，《勞動法》第條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
因此，員工工作1天可獲得1天的工資。同理，員工缺勤1天，公司也可以不支付其當天的工資。但是，如果公司扣3天工資，多扣的2天工資要計算到該員工其他正常工作日的工資里邊去。而這樣做，就屬於剋扣工資。
根據《勞動法》第3條、第46條規定，勞動報酬權是勞動者8項基本權利之一，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動報酬，而「曠工1天扣3天工資」的規定，變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。
(5)勞動法曠工一天扣三天工資合法擴展閱讀
「曠工一天扣三天工資」之規定應屬無效：
首先，「曠工一天扣三天工資」之規定侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利，勞動者正常提供了勞動，即使在一定期間存在曠工的情形，對於實際提供正常勞動的天數有權獲得相應的報酬。
其次，「曠工一天扣三天工資」之規定明顯屬於變相剋扣員工勞動報酬。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就屬於變相剋扣工資。
最後，「曠工一天扣三天工資」之規定違反了《勞動合同法》第二十六條。
《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。」
「曠工一天扣三天工資」之規定明顯免除了用人單位支付勞動報酬的法定責任、排除了勞動者獲取勞動報酬的權利，應屬無效。
⑹ 曠工一天扣3天工資，怎麼辦呢
國家法律沒有明確規定這種情況的處理方法。
但是企業有企業的規定和員工手冊，專你可以看看屬員工手冊。如果企業沒有在你入職時給你紙質的員工手冊或在合同中註明這種情況的處罰方法。那就是企業的問題了。
正常來說，如果沒有相關規定，是扣除當天工資和書面通告警告。
意思是，你第一次無故曠工，公司扣你那天的工資，然後書面通告的方式對你個人進行警告處理。還會說明再次出現這種情況時的處罰方法。
如果你的勞動合同沒有規定、也沒有員工手冊。現在公司直接扣一罰二（扣三天工資），這就不對了。
⑺ 員工曠工一天扣三天工資，合法嗎該如何和公司解決
不合法，復可以先與公制司協商，處理不成可以直接到當地法院起訴公司。
曠工一天扣三天工資，屬於剋扣工資的行為，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。
根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：
用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
根據《勞動法》第四條：
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
(7)勞動法曠工一天扣三天工資合法擴展閱讀：
公司「曠工一天扣三天工資」規定違反了《勞動合同法》第二十六條。
《勞動合同法》第二十六條規定：
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
「曠工一天扣三天工資」之規定明顯免除了用人單位支付勞動報酬的法定責任、排除了勞動者獲取勞動報酬的權利，應屬無效。
⑻ 請問曠工一天扣3倍的工資是怎麼扣法
曠工不得扣發工資。用人單位扣發工資是違法的。
曠工是違反單位規章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
(8)勞動法曠工一天扣三天工資合法擴展閱讀
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。
（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。
⑼ 勞動法有規定曠工一天扣三天工資的嗎
勞動法對於曠來工每天源所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。